工伤鉴定评不上等级有什么补偿？工伤鉴定评不上等级，受伤职工仍可获补偿。包括符合标准的医疗费用，由工伤保险基金或单位支付；停工留薪期工资不变，一般不超12个月；住院伙食等费用从基金支付；期满仍需治疗享待遇，生活不能自理的护理由单位负责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤鉴定评不上等级有什么补偿
即使工伤鉴定评不上等级，受伤职工仍可获得一定补偿：
首先是医疗费用补偿。职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
其次是停工留薪期工资。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是住院伙食补助费、交通食宿费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
另外，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、闪送员工工伤怎么赔偿
闪送员工若遭遇工伤，赔偿事宜如下：
首先，需确定工伤认定。员工或其近亲属、用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。经认定属于工伤范围的，才会进入后续赔偿流程。
其次，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的关键依据。
再者，赔偿项目与标准。包括：
1.医疗费用，实报实销，包含治疗工伤所需的挂号费、治疗费、药费等。
2.停工留薪期工资，工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3.护理费，生活不能自理且需护理的，按照不同等级支付相应护理费。
4.一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体金额。
5.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按当地规定执行。
赔偿责任方面，若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部赔偿责任由用人单位承担。
三、劳动仲裁多久判完工伤
劳动仲裁中工伤裁决的时间有明确法律规定。一般情况下，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
若案件复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日作出裁决。同时，在仲裁过程中，存在一些影响裁决时间的因素。比如，工伤认定环节，若对工伤认定存在争议，需先确定工伤认定结果，这可能会占用一定时间。另外，若需进行劳动能力鉴定，鉴定期间不计算在仲裁审理期限内。
在实际操作中，当事人应积极配合仲裁程序，按时提交证据、参加庭审等，以保证仲裁程序顺利推进，使工伤裁决能在规定时间内作出。若对仲裁裁决不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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