解除劳动关系赔偿金怎么算？解除劳动关系赔偿金计算分三种情形：协商解除由用人单位提出的，按工作年限付经济补偿；用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍付赔偿金；劳动者主动解除，特定情形下用人单位付经济补偿，月工资指解除或终止前12个月平均工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动关系赔偿金怎么算
解除劳动关系的赔偿金计算，需根据不同情形确定：
一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，由用人单位提出的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是用人单位违法解除。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位在没有法定事由的情况下辞退员工。
三是劳动者主动解除。一般情况下，劳动者主动辞职没有经济补偿，但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，计算标准同协商解除中经济补偿的计算方式。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、解除劳动关系赔偿金是多少
解除劳动关系的赔偿金数额，需根据不同情形确定：
一是用人单位违法解除劳动合同。此种情况下，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出。用人单位需向劳动者支付经济补偿，计算标准同上述经济补偿计算方式。
三是劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形解除劳动合同。用人单位同样需支付经济补偿，计算方法亦按前述标准执行。
需注意，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿金或经济补偿。
三、解除劳动关系的协议如何写
一份解除劳动关系的协议通常应包含以下内容：
协议主体信息：明确协议双方的身份信息，包括用人单位的名称、法定代表人、地址、联系方式，以及劳动者的姓名、性别、身份证号码、地址、联系方式等。
解除劳动关系的原因：如实说明解除劳动关系的具体事由，例如双方协商一致、劳动者辞职、用人单位辞退等。
解除日期：确定劳动关系解除的具体时间，这是明确双方权利义务终止节点的关键。
经济补偿或赔偿事项：若涉及经济补偿，需明确补偿的金额、支付方式及支付时间；若存在赔偿金，同样要清晰注明相关金额及支付安排。
工作交接：对劳动者的工作交接事宜作出规定，包括交接的内容、期限及接收人员等，确保工作的顺利过渡。
保密及竞业限制条款（如有）：若涉及商业秘密或竞业限制，需明确双方的权利义务，如保密期限、竞业限制范围及补偿标准等。
违约责任：约定双方违反协议应承担的责任，以保障协议的有效履行。
争议解决方式：一般约定通过劳动仲裁或诉讼的方式解决可能出现的争议。
最后，双方需签字或盖章，并注明签署日期。
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