15岁上班老板不给工资怎么办？老板招用15岁未成年人上班违反禁止使用童工规定，且不给工资时，可先收集考勤记录等工作证据，再与老板协商并保留记录；协商无果可向劳动监察部门举报，也能寻求法律援助起诉老板，要及时维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、15岁上班老板不给工资怎么办
15岁属于未成年人，老板招用其上班的行为违反了禁止使用童工的规定。遇到老板不给工资的情况，可按以下方式处理：
首先，收集能证明工作事实的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、工作成果等，这些证据对后续维权很关键。
其次，与老板沟通协商，明确指出其使用童工违法，要求支付相应工资。沟通时要保留好记录，以防后续需要。
若协商无果，可向劳动监察部门举报。劳动监察部门有职责对使用童工的行为进行查处，他们会责令老板支付工资，并依法对老板进行处罚。
还可以寻求法律援助，如向当地法律援助机构申请法律援助律师。律师能提供专业法律帮助，指导维权，必要时可通过法律途径起诉老板，要求支付工资并承担相应法律责任。
需要注意的是，保护未成年人合法权益是社会的责任，遇到此类问题要及时采取措施，避免权益受损。
二、十六岁上班不给结工资怎么办
十六岁已符合法定就业年龄，用人单位不支付工资属违法行为，可通过以下途径解决：
1.与用人单位协商：尝试与单位负责人沟通，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求支付所欠工资。准备好工作证据，如考勤记录、工作成果等，以增强协商底气。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们有权对用人单位进行调查和处理，能快速解决问题。投诉时需提供本人身份信息、用人单位信息及欠薪情况等资料。
3.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理，并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等，以便证明劳动关系和工资拖欠事实。
三、雇佣童工不给工资该怎么办
雇佣童工且不给工资，可通过以下途径解决：
1.向劳动行政部门举报：依据相关法律，用人单位使用童工本身属违法行为，劳动行政部门会责令其限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。同时，劳动行政部门会按照每使用一名童工每月处一定数额罚款的标准给予处罚。
2.协助童工追讨工资：可收集相关证据，如工作记录、考勤表、与用人单位负责人的沟通记录等，向劳动监察部门反映，要求用人单位支付童工应得的工资。若劳动监察部门协调无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
3.寻求法律援助：可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师为童工提供法律服务，维护其合法权益。
4.报警处理：若用人单位存在强迫童工劳动、限制其人身自由等严重违法行为，应及时报警，追究用人单位的刑事责任。
总之，保护童工权益是社会的共同责任，发现此类情况应及时采取措施，确保童工的合法权益得到保障。
以上是关于15岁上班老板不给工资怎么办的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
