欠薪怎么起诉？遇到欠薪想起诉，需按以下步骤：准备劳动关系、欠薪数额等证据，确定用人单位所在地或合同履行地基层法院为管辖法院，起草起诉状，将材料交立案庭立案，之后按流程参加诉讼等待判决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、欠薪怎么起诉
如果遇到欠薪想要起诉，需要以下步骤：
（一）准备证据
1. 证明劳动关系的证据，例如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行工资流水明细）、同事证言等。
2. 欠薪数额的证据，如工资条、公司出具的欠薪证明等。
（二）确定管辖法院
一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
（三）起草起诉状
起诉状应写明原告（劳动者）和被告（用人单位）的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；写明诉讼请求，例如请求判令被告支付所欠工资的具体数额；阐述事实与理由，说明欠薪的情况，如从何时开始欠薪等。
（四）立案
将起诉状、证据等材料提交给有管辖权的法院立案庭，法院审核通过后会通知缴纳诉讼费，缴纳诉讼费后案件即立案成功。立案之后按照法院的流程参加诉讼，如参加庭审等，等待法院判决。
二、欠薪怎么法院起诉
要通过法院起诉追讨欠薪，可按以下步骤进行：
首先，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作考勤记录、工作邮件等能证明劳动关系及欠薪事实的材料。
其次，准备起诉状。起诉状应明确原被告信息、诉讼请求（要求支付欠薪及相关费用等）、事实和理由。事实和理由部分要详细阐述欠薪的情况，如拖欠的时间、金额等。
然后，将起诉状及相关证据提交给有管辖权的法院。一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
法院在收到起诉材料后，会进行审查。符合起诉条件的，会在规定时间内立案，并通知双方当事人。
之后，法院会安排开庭审理。在庭审中，双方当事人需进行陈述、举证、质证等程序。
最后，法院根据审理情况作出判决。如果判决用人单位支付欠薪，用人单位应在规定时间内履行判决。若用人单位未履行，可申请法院强制执行。
三、欠薪怎么处理
如果遇到欠薪情况，可以通过以下方式处理：
1. 与用人单位协商。尝试与雇主直接沟通，要求其尽快支付拖欠的工资，清晰地说明自身权益以及欠薪事实，并保留协商过程中的相关证据，如聊天记录、通话录音等。
2. 寻求劳动监察部门的帮助。可以向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据，例如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁。若协商和劳动监察部门介入都未能解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。这需要按照规定准备仲裁申请书、证据材料等，仲裁裁决具有法律效力，用人单位如不执行，可申请法院强制执行。
4. 提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。不过诉讼相对耗时较长、程序较为复杂。
以上是关于欠薪怎么起诉的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
