解除劳动合同手续包括哪些？解除劳动合同手续分用人单位提出和劳动者提出两种情况。前者要制作书面通知、通知工会、送达通知、办工作交接、出具证明并转移档案社保；后者需提前书面通知、完成交接，单位再出具证明等。双方都要确保手续完整合规防纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同手续包括哪些
解除劳动合同手续通常包含以下方面：
（一）由用人单位提出解除的情况
1.用人单位需制作解除劳动合同的书面通知，明确解除原因、解除日期等关键信息。
2.通知工会，若未通知工会，解除行为可能存在法律风险。
3.将解除劳动合同通知送达劳动者，可采用直接送达、邮寄送达等方式，并保留送达凭证。
4.为劳动者办理工作交接手续，明确交接的内容、标准及完成时间。
5.在规定时间内，为劳动者出具解除劳动合同的证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。
（二）由劳动者提出解除的情况
1.劳动者应以书面形式提前通知用人单位，试用期内需提前3日，转正后一般需提前30日。
2.按照用人单位要求完成工作交接。
3.用人单位在劳动者完成交接后，为其出具解除劳动合同证明，办理档案和社保关系转移。
无论是哪一方提出解除，双方都应确保手续完整合规，以避免后续可能产生的劳动纠纷。
二、解除劳动合同办理哪些手续
解除劳动合同需办理的手续如下：
一是通知程序。无论是劳动者还是用人单位提出解除，都应按规定提前通知对方。如劳动者预告解除，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；用人单位因特定法定情形解除，也需提前通知劳动者。
二是工作交接。劳动者应按照双方约定，完成工作交接，包括交接工作资料、设备等，确保工作的连续性。
三是结算支付。用人单位需在解除劳动合同时，一次性结清劳动者工资，并按规定支付经济补偿（如有）。
四是出具证明。用人单位应当在解除劳动合同的同时，向劳动者出具解除劳动合同的证明，证明应注明劳动合同期限、解除原因等内容。
五是档案和社保转移。用人单位要在规定时间内，办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续，将档案转移至相关部门，停缴社保等。
六是劳动者妥善保存相关凭证，如解除劳动合同证明、工资结算单等，以备后续可能的需要，如办理失业登记、新入职等。
三、解除劳动合同的手续怎么办
解除劳动合同手续依不同解除情形有所不同：
-协商一致解除：双方就解除事项达成一致后，应签订书面解除劳动合同协议，明确解除原因、时间、经济补偿等关键内容。用人单位需及时为劳动者办理工作交接手续，并在规定期限内出具解除劳动合同的证明，该证明应包含劳动合同期限、解除原因等必要信息。同时，办理档案和社会保险关系转移手续。
-劳动者单方解除：若因用人单位过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除合同。需向用人单位发出书面解除通知，明确解除依据及时间。之后按单位要求完成工作交接。用人单位同样要出具解除证明、办理档案和社保转移。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除（试用期提前三日），则按此程序操作，正常办理离职手续。
-用人单位单方解除：若是劳动者严重违反规章制度等法定情形，用人单位解除合同需有充分证据证明，并履行通知工会等法定程序。书面通知劳动者解除劳动合同，说明理由和依据，办理工作交接、出具证明及转移档案社保等手续。
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