病假工资标准一览表？病假工资标准各地及单位有差异。6月内：不满2年按60%，2-4年70%，4-6年80%，6-8年90%，8年及以上100%；超6月：不满1年40%，1-3年50%，3年及以上60%。本人工资按正常70%算，各地和企业可自定标准。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、病假工资标准一览表
病假工资的标准在不同地区和单位可能存在差异，以下是一般常见的情况：
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
1.连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
2.连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
3.连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
需注意，本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。同时，各地可根据自身实际情况制定具体标准，企业也可在不低于当地规定标准的基础上，自行确定本单位的病假工资标准。
二、病假工资标准
病假工资标准在不同情形下有不同规定。
在劳动合同有约定的情况下，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准执行。
若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
若无上述约定，按正常出勤月工资的70%来支付。但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，若低于该标准，则按当地最低工资标准的80%支付。
此外，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。疾病救济费的支付标准和适用情形，各地规定存在差异，一般适用于医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的情况。企业应依法依规支付病假工资，保障劳动者合法权益。
三、病假发多少工资比例
病假工资的发放比例根据不同情况有所不同。
首先，劳动合同有约定的，且不低于当地最低工资标准的80%，按劳动合同约定来支付。但约定的工资基数不得低于当地最低工资标准。
其次，劳动合同没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商确定，协商结果应在工资集体协议中明确，且不得低于当地最低工资标准的80%。
再者，若既无劳动合同约定，也无集体协商确定，通常按照正常出勤月工资的70%来支付，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。
此外，各地可能存在具体差异。例如有些地区对于连续病假超过一定期限（如6个月）的，支付比例会有所调整。在计算病假工资时，需明确当地劳动法规的具体规定以及用人单位合法有效的规章制度要求。劳动者权益受法律保护，若在病假工资发放上存在争议，可通过合法途径维护自身权益。
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