起诉讨要农民工工资程序怎么走？起诉讨要农民工工资按程序进行：先准备能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据；确定管辖法院；撰写含双方信息、诉讼请求、事实理由的起诉状；提交材料；按通知参加庭审；最后等待判决，胜诉但单位不履行可申请强制执行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、起诉讨要农民工工资程序怎么走
起诉讨要农民工工资，按以下程序进行：
第一，准备证据。收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、工友证言等。
第二，确定管辖法院。一般向用人单位所在地基层人民法院起诉。若存在特殊情况，依法律规定确定管辖。
第三，撰写起诉状。写明原告与被告基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；明确诉讼请求，即要求支付的工资数额；阐述事实与理由，详细说明工作情况、工资约定及拖欠情况。
第四，提交起诉材料。将起诉状及证据材料一并提交至有管辖权的法院立案庭。法院审核通过后，会通知缴纳诉讼费。
第五，参加庭审。按法院通知时间准时到庭，在庭审中陈述事实、出示证据、进行辩论。
第六，等待判决。法院经审理作出判决。若胜诉，用人单位不履行判决，可在规定时间内申请强制执行，通过法院强制手段实现工资的讨要。
二、起诉欠农民工工钱到哪部门起诉
起诉欠农民工工钱，一般可通过以下途径：
首先，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令用人单位改正，若查证属实，可依法给予处罚，促使其支付工钱。
其次，申请劳动仲裁。农民工可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等相关材料。仲裁程序相对简便、快捷，能及时解决纠纷。
再者，若对仲裁结果不满意，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决，保障农民工合法权益。
此外，部分地区设有专门的农民工维权中心等机构，也可前往咨询并寻求帮助。农民工在维权过程中，要注意收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便更好地维护自身权益。
三、企业长期拖欠员工工资怎么办
企业长期拖欠员工工资，员工可通过以下途径维护自身权益：
第一，与企业协商。员工可直接与企业管理层沟通，明确指出拖欠工资的事实，要求限期支付。协商过程中保留好相关证据，如聊天记录、会议纪要等。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，向当地劳动监察部门反映，劳动监察部门会依法对企业进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商、投诉无果，员工可向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁中，需详细阐述工资拖欠事实、金额及诉求，仲裁委将依据双方证据和法律规定作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，或企业拒不执行仲裁裁决，员工可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径强制企业支付工资，并可要求支付赔偿金等，以充分维护自身合法权益。
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