劳动法规定丧假三天指哪些亲属？劳动法未明确丧假三天的亲属范围，实践中通常包括直系亲属（父母、配偶、子女）、祖父母外祖父母及兄弟姐妹。不同地区和企业可根据自身情况和习俗规定，劳动者遇此情况可咨询单位丧假政策。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法规定丧假三天指哪些亲属
劳动法并未明确规定丧假三天具体所指的亲属范围。在实践中，通常认为丧假适用于与劳动者有密切亲属关系的人员离世的情况，一般包括以下几类：
一是直系亲属，如父母、配偶、子女。父母是劳动者最直接的长辈亲属，配偶是与劳动者共同生活的伴侣，子女是劳动者的下一代，他们与劳动者有着紧密的家庭关系。
二是祖父母、外祖父母。作为直系血亲，他们在家庭中具有重要地位，其离世劳动者通常需要请假料理后事。
三是兄弟姐妹。兄弟姐妹是劳动者在家庭中的同胞手足，彼此关系密切，在他们离世时，劳动者往往需要一定时间处理丧葬事宜。
不同地区、不同企业可能会根据自身情况和当地习俗，对丧假涉及的亲属范围作出更具体的规定。劳动者在遇到此类情况时，可向所在单位咨询具体的丧假政策。
二、劳动法规定入职买社保吗
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当自用工之日起为劳动者缴纳社会保险。具体分析如下：
一是法律的明确要求。《劳动法》规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是强制性规定，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。
二是用工之日起开始。即从劳动者实际开始为用人单位提供劳动的那一天起，用人单位就负有缴纳社保的义务，而不是从签订劳动合同之日起计算。即使双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，用人单位也需为劳动者缴纳社保。
三是违反规定的后果。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动行政部门可责令用人单位限期缴纳，逾期仍不缴纳的，将加收滞纳金等。总之，入职即买社保是用人单位的法定义务。
三、劳动法规定入职多长时间缴纳社保
根据我国《劳动法》及相关法律法规规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。
具体来说，“用工之日”是指劳动者实际提供劳动之日，而非签订劳动合同之日。这意味着只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，哪怕尚未签订书面劳动合同，也应当在三十日内为劳动者办理社保登记和缴纳社保。
如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临一系列法律后果。一方面，社会保险经办机构会责令其限期缴纳或者补足；另一方面，用人单位可能还需要承担滞纳金等额外费用，劳动者也有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
总之，用人单位必须严格遵守法律规定，在劳动者入职三十日内办理社保缴纳手续，以保障劳动者的合法权益，避免自身承担不必要的法律风险。
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