劳动法关于女员工哺乳期规定有哪些？女员工哺乳期相关规定包括哺乳时间（每天1小时，多胞胎每多1个增加1小时）、劳动强度限制（不得安排高强度及禁忌劳动）、劳动保护（建立相关设施）、解除劳动合同限制（不得解除，期满续延），侵权要担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法关于女员工哺乳期规定有哪些
女员工哺乳期相关规定主要有以下方面：
（一）哺乳时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
（二）劳动强度限制。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
（三）劳动保护。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
（四）解除劳动合同限制。用人单位不得因女职工在哺乳期而解除劳动合同，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至哺乳期结束。若用人单位违反相关规定，侵害女职工合法权益，女职工可依法要求其承担相应法律责任。
二、劳动法关于劳保用品发放的规定
《劳动法》及相关法规对劳保用品发放有明确规定，主要包括以下方面：
（一）用人单位必须为劳动者提供必要的劳动防护用品。这是保障劳动者在劳动过程中安全与健康的基本要求。例如在建筑、化工等高危行业，必须提供安全帽、防护手套、防毒面具等相应防护装备。
（二）劳动防护用品应符合相关标准。所提供的劳保用品需具备相应的质量和防护性能，要经过相关部门检验合格，能够真正起到保护劳动者的作用。若使用不符合标准的防护用品，用人单位需承担相应法律责任。
（三）用人单位应监督、教育劳动者正确使用和佩戴劳动防护用品。劳动者自身也有义务按照要求正确使用，以确保防护效果。若劳动者未按规定使用，可能影响自身权益。
此外，对于不按规定提供劳动防护用品的用人单位，劳动行政部门有权责令改正，并处以罚款；情节严重的，可依法责令停产整顿。
三、劳动法关于公休假的规定是什么
劳动法及相关法规对公休假有如下规定：
（一）法定节假日。全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，部分公民放假的节日及纪念日有妇女节、青年节、儿童节、建军节等。
（二）年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（三）病假。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
（四）婚假。按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄的，可享受晚婚假，具体天数由各地规定。
（五）产假。女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
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