未签订劳动合同发生工伤怎么处理？未签订劳动合同发生工伤，处理步骤为：先通过工资支付凭证等证据确认劳动关系；再申请工伤认定，单位不申请的职工等可在规定时间内提出；接着进行劳动能力鉴定；最后根据鉴定结果主张赔偿，有争议通过仲裁或诉讼解决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未签订劳动合同发生工伤怎么处理
未签订劳动合同发生工伤，可按以下步骤处理：
首先，确认劳动关系。虽然未签劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，来证明与用人单位存在事实劳动关系。劳动仲裁机构或法院会依据这些证据作出认定。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后，主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位支付工伤保险待遇。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部待遇由用人单位承担。双方对赔偿有争议的，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
二、合同只有一方持有有效吗受了工伤怎么办
合同只有一方持有，若满足法定生效条件依然有效。合同生效一般需具备行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗等条件，并不因仅一方持有而无效。
受工伤后，应按以下步骤处理：
第一，及时就医并保留好诊断证明、病历等相关医疗资料，这是认定工伤及后续索赔的重要依据。
第二，用人单位应在规定期限内（一般为事故伤害发生之日起一个月内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第三，完成工伤认定后，根据病情需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
第四，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商工伤赔偿事宜；协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、怎么看单位有没有交工伤保险
确认单位有无缴纳工伤保险，可通过以下几种方式：
第一，向单位人事部门询问。直接咨询单位负责社保事务的人员，了解单位是否为本人缴纳了工伤保险，要求其提供明确答复及相关证明材料。
第二，查看工资条。若工资条中有工伤保险的扣费项目，一般意味着单位已缴纳。但部分单位可能不会在工资条详细列出，此方法存在一定局限性。
第三，社保经办机构查询。可携带本人有效身份证件前往当地社保经办机构，向工作人员说明要查询工伤保险缴纳情况，请求协助查询并打印缴费明细。
第四，线上平台查询。许多地方都开通了社保网上服务平台或相关手机应用程序，通过注册登录本人账号，在相应功能模块中查找工伤保险缴费信息，按指引操作即可查看缴费记录。
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