高薪人员辞退怎么赔偿？高薪人员被辞退赔偿依情形而定。违法辞退，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，月工资等有规定；月工资超地区职工月均工资三倍的，支付标准和年限有限制。合法辞退如劳动者有过错，单位无需赔偿但要有证据且制度合法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、高薪人员辞退怎么赔偿
高薪人员被辞退的赔偿需依据具体情形判断：
若属违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若高薪人员的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若是合法辞退，如因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。但需有充分证据证明劳动者存在相应过错行为且规章制度的制定及适用符合法律规定。
二、就职单位辞退怎么赔偿
单位辞退员工的赔偿需依据具体情形判断：
第一，若单位违法辞退，应支付赔偿金。计算标准为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第二，若单位因法定无过错情形辞退，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。具体算法同违法辞退中的月工资计算及高工资限制情况。
第三，若员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需支付赔偿或补偿。
三、无理辞退怎样申请补偿
无理辞退申请补偿，可按以下步骤进行：
首先，收集证据。需保留能证明劳动关系存在及被无理辞退事实的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据对后续主张权益至关重要。
其次，与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确指出辞退行为的不合理性，要求其支付相应补偿。协商过程中注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察机构提交投诉材料，详细说明情况，劳动监察部门会根据具体情况展开调查，责令用人单位改正违法行为并支付补偿。
也可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求、事实与理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和事实作出裁决。
对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决，以维护自身合法权益。
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