合同到期单位解雇有赔偿吗？合同到期单位解雇是否赔偿分情况：单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；单位降低条件或不续签，需支付经济补偿；单位违法解除或终止，劳动者要求继续履行则继续，否则单位支付二倍赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期单位解雇有赔偿吗
合同到期单位解雇是否有赔偿需分情况判定：
若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，单位无需支付经济补偿。
若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止，或者单位不续签劳动合同导致合同到期终止的，单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，若单位在合同到期时违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司发解聘书合法吗
公司发解聘书是否合法，需视具体情形判断。
若公司有充分且合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍无法胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等，同时遵循法定程序，如提前通知员工、支付相应经济补偿（若符合支付条件）等，在此情况下公司发解聘书通常是合法的。
然而，若公司并无正当合法理由，随意解除与员工的劳动合同，未遵循法定程序，比如未提前通知或未依法支付经济补偿等，则属于违法解除。员工有权通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准一般为经济补偿标准的二倍。总之，公司发解聘书的合法性需综合多方面因素判定。
三、员工因患重大疾病公司可以解雇吗
员工因患重大疾病，公司一般情况下不能随意解雇。
从法律角度看，在医疗期内，公司不得因员工患病而解除劳动合同。医疗期是根据员工的工作年限等确定的，在此期间员工享有病假工资等权益。这是为保障患病员工的基本生活及治疗权利。
若医疗期届满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，同时还需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
不过，若员工严重违反公司规章制度等符合法定解除情形，即便员工患重大疾病，公司也可依法解除劳动合同且无需支付补偿。总之，公司解雇患重大疾病员工需严格依法进行，否则将面临法律风险。
以上是关于合同到期单位解雇有赔偿吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
