工亡后还有什么补偿？工亡后可获补偿：丧葬补助金一般是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍，用于丧葬；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，慰藉亲属；供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属。各地标准和程序有别，建议咨询当地社保部门。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工亡后还有什么补偿
工亡后可获得的补偿如下：
1.丧葬补助金：用于工亡职工的丧葬事宜，标准一般为统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数，通常是6个月。这能保障丧葬活动顺利进行。
2.一次性工亡补助金：该补偿标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数，通常是20倍。其目的在于给予工亡职工近亲属一定的经济慰藉与生活保障。
3.供养亲属抚恤金：发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月按工亡职工本人工资的一定比例发放，一般为40%；其他亲属每人每月比例通常为30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属抚恤金之和不应高于工亡职工生前的工资。此项补偿为工亡职工亲属提供基本生活支持。
具体补偿标准和申领程序，各地存在差异，建议及时向当地社保部门咨询了解，以保障自身合法权益。
二、工亡后对工地和老板有什么影响
工亡事件发生后，对工地和老板会产生多方面影响：
-法律责任方面：若经认定属于工伤情形，老板作为用人单位负责人，需承担相应法律责任。工地可能面临劳动行政部门的调查与处罚，比如未依法缴纳工伤保险，老板要承担全部工亡赔偿责任，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。若存在安全管理漏洞致工亡，还可能面临安全生产相关行政处罚，严重的可能追究刑事责任。
-经济赔偿方面：工亡赔偿数额巨大，给老板带来沉重经济负担。除法定赔偿外，可能因与家属协商额外支付补偿费用。同时，工地可能因事故停工整顿，导致工期延误，产生额外经济损失，增加建设成本。
-声誉形象方面：工亡事件对工地和老板声誉造成负面影响，引发社会关注和舆论压力。影响后续项目招投标，合作方、投资方可能因担忧风险而终止合作或谨慎考虑合作关系，损害企业长期发展。
三、工亡过了两个月了怎么处理
工亡事故发生两个月后，仍可按以下步骤处理：
首先，确定用人单位是否已申请工伤认定。若用人单位未在规定时限内提出申请，工亡职工近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
其次，若工伤认定成功，在完成认定后，按照工伤保险待遇的相关规定，申请工亡待遇。工亡待遇一般包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。需准备相应材料向社保经办机构提出申请。
最后，若在处理过程中与用人单位就工亡认定或待遇支付等问题产生争议，近亲属可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，要注意收集和保留好各类证据，以保障自身权益得到充分实现。
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