被劳动仲裁赔付双倍工资怎么应对？面临被劳动仲裁要求赔付双倍工资，可从四方面应对：审查仲裁请求合理性，核实劳动者证据并整理自身证据，考虑与劳动者和解并签书面协议，积极准备庭审，熟悉法规确定策略，维护公司权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被劳动仲裁赔付双倍工资怎么应对
当面临被劳动仲裁要求赔付双倍工资的情况，可从以下方面应对：
第一，审查仲裁请求的合理性。仔细研究劳动者主张双倍工资的依据，例如是否确实未签订书面劳动合同，以及未签订的原因是否在于公司的疏忽或故意。若存在劳动者拒绝签订等特殊情况，收集相关证据，如书面通知劳动者签订合同但遭其拒绝的记录等。
第二，核实证据。认真分析劳动者提交的证据，判断其真实性、关联性和合法性。若证据存在瑕疵，在仲裁庭审中予以指出。同时，整理公司自身的证据，如考勤记录、工资发放凭证等，以证明双方的劳动关系及实际履行情况。
第三，考虑和解。和解可节省时间和精力，避免进一步的法律纠纷。主动与劳动者沟通，尝试就赔付金额、支付方式等达成一致。若能和解，签订书面协议，明确双方权利义务，避免后续再产生争议。
第四，积极准备庭审。熟悉劳动法律法规中关于双倍工资的规定，确定答辩策略。在庭审中清晰、准确地陈述观点和事实，合理反驳劳动者的主张，维护公司合法权益。
二、欠薪就只能劳动仲裁吗
欠薪并非只能通过劳动仲裁解决，还有多种途径可选择：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，明确表达自身诉求，要求支付所欠工资。许多时候，通过友好协商能够快速解决问题，节省双方时间与精力。
第二，向劳动监察部门投诉。这是一种较为便捷的方式，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。一旦查证存在欠薪行为，会责令用人单位限期支付。
第三，申请支付令。依据相关法律规定，劳动者若能提供证据证明用人单位拖欠工资事实，可向法院申请支付令。用人单位在规定期限内既不提出异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。
第四，进行劳动仲裁。这是较为常见的方式，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，具有一定的权威性和强制执行力。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
第五，提起诉讼。劳动者可直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付欠薪及相关赔偿。法院的判决具有最终的法律效力。
三、劳动仲裁答辩多久结束啊
劳动仲裁答辩的结束时间并不固定。一般而言，从仲裁受理到作出裁决，通常在45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过15日。
在这一过程中，答辩环节作为仲裁程序的一部分，并没有独立明确的法定结束时限。仲裁庭会在安排好的开庭日期组织双方进行答辩等庭审活动。答辩期间，当事人需就对方的仲裁请求和事实理由进行回应，提交证据、进行质证和辩论。
若双方配合度高，证据清晰、争议焦点明确，答辩及整个仲裁程序可能较快结束；但如果涉及复杂事实认定、大量证据需要审查，或者当事人存在故意拖延等情况，答辩及整个仲裁过程可能持续较长时间。总之，仲裁庭会在法定总期限内，依据案件具体情况推进答辩及后续程序，以公正裁决纠纷。
以上是关于被劳动仲裁赔付双倍工资怎么应对的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
