劳动法辞退十年以上工龄赔偿额度是多少？劳动者工龄十年以上被辞退，赔偿因情形而异。合法辞退且需补偿的，按工作年限支付，最高补偿十二年；违法辞退则支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。具体赔偿依实际情况定，劳动者可收集证据通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法辞退十年以上工龄赔偿额度是多少
若劳动者工龄在十年以上被辞退，赔偿额度需根据不同情形确定：
-合法辞退且需支付经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。十年以上工龄，经济补偿一般是十个月以上工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-违法辞退：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作十年以上，赔偿金是二十个月以上工资。
具体赔偿需结合实际情况，如辞退原因、工资水平等综合判断，劳动者可收集相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、劳动法辞退赔偿双倍是怎样规定的
劳动法中关于辞退赔偿双倍的规定，主要集中在用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。
用人单位在不具备法定解除条件时，擅自辞退劳动者，属于违法行为。具体包括：未按法定程序解除，如未提前通知、未支付代通知金；缺乏合法解除依据，例如无证据证明劳动者严重违反规章制度等。
在此情况下，劳动者有权主张双倍赔偿。赔偿标准以经济补偿标准为基础，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。双倍赔偿即在此基础上乘以二。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者主张双倍赔偿，需收集相关证据，通过合法途径维权。
三、劳动法辞退10年以上工龄怎么赔偿
若劳动者工龄在10年以上被辞退，赔偿情况需区分不同情形：
一是用人单位合法辞退且属于无过失性辞退，比如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。10年以上工龄，应支付10个月以上工资作为经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即在此情形下，10年以上工龄的劳动者可获得20个月以上工资的赔偿金。
具体赔偿金额和方式需结合实际情况及相关证据确定，劳动者可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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