申通劳动仲裁需要多久？劳动仲裁审理期限有明确法律规定，一般四十五日内结束，复杂案件经批准可延长不超十五日，即最长六十日。不过实际因案件情况有差异，从申请到裁决含立案等环节，六十日内都属正常仲裁流程时间。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、申通劳动仲裁需要多久
劳动仲裁的审理期限有明确法律规定。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
若案件复杂，经仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日。也就是说，通常在四十五日内会有裁决结果，特殊复杂情形下，最长六十日会出裁决。
但这只是大致的法定审理期限，在实际中，因具体案件情况不同，时间会有差异。比如涉及申通的劳动仲裁案件，若证据清晰、事实简单，可能在较短时间内就完成仲裁流程；若存在争议焦点多、证据收集困难、需要调查核实等情况，可能会接近最长审理期限。
此外，从申请仲裁到正式裁决，期间还包括立案、送达等环节，这些也会占用一定时间。总之，在法定的最长六十日的审理期限内，都属于正常的仲裁流程时间范围。
二、多久涨工资申请劳动仲裁
只要用人单位存在未按约定涨工资的情况，劳动者随时可以申请劳动仲裁。
一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若用人单位明确承诺了涨工资的时间，届时却未兑现，从该承诺时间届满起，劳动者就知晓权利可能被侵害，时效开始起算。
若没有明确的涨工资约定时间，但用人单位存在不合理的工资待遇调整等侵害劳动者权益行为，劳动者一旦察觉，时效也开始计算。不过在时效内，若出现当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
申请劳动仲裁要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与涨工资相关的沟通记录等，以更好地维护自身合法权益。
三、劳动仲裁多久才会过期
劳动仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效内，若出现当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以要及时行使权利，避免因超过时效影响自身权益。
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