劳动法辞退员工补偿标准表？劳动法辞退员工补偿标准分多种情形：协商解除按工作年限每年一月工资补偿；用人单位过错辞退同协商解除；无过失性辞退需提前通知或多付一月工资并按年限补偿；违法辞退按经济补偿标准二倍付赔偿金，月工资指解除或终止前十二月平均工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法辞退员工补偿标准表
劳动法中辞退员工的补偿标准，需根据不同情形区分：
1.协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.用人单位过错辞退：如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定过错情形，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同协商解除情形。
3.无过失性辞退：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿，补偿标准亦按上述年限计算。
4.违法辞退：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动法辞退员工补偿标准47条
《劳动合同法》第47条规定了用人单位辞退员工时经济补偿的标准，具体如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需要注意的是，此规定适用于用人单位依法辞退员工的情形，如因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。若是用人单位违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此规定旨在保障劳动者的合法权益，平衡劳动关系双方的利益。
三、劳动法辞退小时工补偿标准
小时工即非全日制用工。在非全日制用工中，用人单位通常无需支付辞退补偿。
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这是基于非全日制用工灵活性、临时性的特点所规定的。
但如果小时工实际被认定为全日制用工，那么辞退补偿需按照《劳动法》《劳动合同法》相关规定执行。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。若属于合法辞退，如劳动者不能胜任工作等情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
以上是关于劳动法辞退员工补偿标准表的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
