青海十级工伤赔偿标准有多少钱？青海十级工伤赔偿含多项费用，如一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗和就业补助金（均以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，各7个月）、停工留薪期工资等，各项按规定支付，具体数额依实际情况计算。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、青海十级工伤赔偿标准有多少钱
青海十级工伤赔偿包含多项费用：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残为7个月。
3.一次性伤残就业补助金：同样以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残为7个月。
4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6.住院伙食补助费：由各统筹地区人民政府规定标准，从工伤保险基金支付。
7.劳动能力鉴定费：按实际发生数额支付。
以上各项赔偿金额根据具体情况计算，职工可依据自身实际情况确定最终赔偿数额。
二、员工在上班途中撞了人算工伤吗
员工上班途中撞人是否算工伤，需依据具体情况判断。
按工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。所以，关键在于事故责任认定。
若员工在撞人事故中被认定为非主要责任，比如同等责任、次要责任或无责任，同时符合其他工伤认定条件，通常可以认定为工伤。但如果员工在事故中负主要责任甚至全部责任，一般不能认定为工伤。
实践中，还需考虑撞人事件是否符合上下班合理路线、合理时间等因素。合理路线通常指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及上下班途中从事日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的行程。
最终是否认定为工伤，要由社会保险行政部门根据调查核实的具体情况依法作出决定。
三、工伤后还能否辞职仲裁
工伤后可以辞职并申请仲裁。工伤职工与用人单位的劳动关系并不因工伤而必然维系，职工有权自主决定是否继续留在原单位工作，故可选择辞职。
辞职后申请仲裁也具有可行性。若存在诸如工伤待遇未依法支付，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等；或者用人单位未按照法律规定提供工伤治疗期间的工资福利待遇等情况，职工均可通过仲裁维护自身权益。
申请仲裁时，需准备充分证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资支付记录等，以证明与用人单位的劳动关系以及工伤事实和应享有的权益。在规定时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后，会依据事实和法律进行审理并作出裁决，以保障工伤职工的合法权益。
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