新劳动法加班1小时几元加班费怎么算？新劳动法下加班1小时的加班费计算方式：平时加班1小时为月工资÷21.75÷8×1.5；周末加班1小时为月工资÷21.75÷8×2；法定节假日加班1小时为月工资÷21.75÷8×3，用人单位应依法支付，否则劳动者可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、新劳动法加班1小时几元加班费怎么算
计算新劳动法下加班1小时的加班费，需根据不同情况确定：
-平时加班：若安排劳动者在正常工作日延长工作时间加班，支付不低于工资的150%的工资报酬。即加班1小时的加班费=月工资÷21.75÷8×1.5。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资；21.75是月计薪天数，8是每日标准工作小时数。
-周末加班：安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。此时加班1小时的加班费=月工资÷21.75÷8×2。
-法定节假日加班：安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。相应地，加班1小时的加班费=月工资÷21.75÷8×3。
需要注意的是，用人单位应当依法支付加班费，若存在未足额支付等违法行为，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、新劳动法的加班工资是如何计算的
新劳动法对加班工资计算有明确规定。
平时工作日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。即加班工资=小时工资×1.5×加班小时数。这里的小时工资是将月工资收入÷月计薪天数÷8小时得出。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。加班工资=日工资×2×加班天数，日工资=月工资收入÷月计薪天数。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。加班工资=日工资×3×加班天数。
用人单位必须严格按照上述标准计算并支付加班工资，以保障劳动者合法权益。若用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、晚上加班工资怎么算
晚上加班工资的计算，需根据不同情况确定：
一是在平时工作日晚上加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×150%×加班小时数。这里的月工资基数通常按照劳动合同约定的工资来确定，若合同未明确，可按实际发放工资核算。
二是在休息日晚上加班，若用人单位安排补休，则无需支付加班工资；若不能安排补休，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。即加班工资=月工资基数÷21.75÷8×200%×加班小时数。
三是在法定节假日晚上加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。也就是加班工资=月工资基数÷21.75÷8×300%×加班小时数。
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