先去找劳动监察大队还是劳动局？劳动监察大队是劳动局下属部门，遇劳动纠纷可维权。遇用人单位侵权可向其投诉，监察队可监督改正。劳动局除监察还涉仲裁等业务，协商无果可申请仲裁。快速解决违法违规选监察，争议裁决选仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、先去找劳动监察大队还是劳动局
劳动监察大队属于劳动局（现称人力资源和社会保障局）的下属部门。在遇到劳动纠纷问题时，二者都可作为维权途径。
若劳动者遇到用人单位存在诸如拖欠工资、未依法缴纳社会保险、违规超时加班等侵害劳动权益的行为，且希望通过行政手段解决，可直接向劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，以维护劳动者的合法权益。
而劳动局（人社局）除了包含劳动监察职能外，还涉及劳动争议仲裁等多项业务。若劳动者与用人单位就劳动报酬、福利待遇、解除劳动关系等事项产生争议，在与用人单位协商无果的情况下，可向劳动局下设的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委依法裁决双方的争议。
通常来说，若侧重于快速解决用人单位的违法违规行为，可优先考虑向劳动监察大队投诉；若涉及劳动纠纷的争议裁决，申请劳动仲裁则更为合适，可根据实际情况选择相应途径。
二、先去劳动监察还是仲裁
这取决于具体情况。劳动监察和劳动仲裁是处理劳动纠纷的不同途径，各有特点。
如果劳动者希望快速解决一些简单、明确的问题，比如用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保等明显违反劳动法律法规的行为，可优先考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察具有主动性和行政强制性，能迅速展开调查，责令用人单位改正违法行为，以保障劳动者权益。
若纠纷涉及双方对劳动关系的认定、经济补偿或赔偿的争议、加班工资计算等较为复杂的问题，且劳动者希望通过具有法律效力的裁决来解决纠纷，那么劳动仲裁更为合适。劳动仲裁需遵循法定程序，双方提交证据、进行辩论，仲裁委依据事实和法律作出裁决，其裁决具有强制执行力。
若劳动者不确定应选择哪种途径，也可先向劳动监察部门咨询，说明情况，由工作人员根据具体情况给予建议。同时，有些情况可能既适合劳动监察介入，后续也需要通过劳动仲裁来彻底解决纠纷。
三、先去劳动监察大队投诉有用吗
先去劳动监察大队投诉是有用的，具有多方面的意义和积极作用：
（一）劳动监察大队具有法定的执法权。其可依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。对于劳动者反映的诸如拖欠工资、未依法缴纳社会保险、超时加班等常见劳动纠纷问题，劳动监察大队有权责令用人单位限期改正，并可依法作出行政处罚，能有效维护劳动者合法权益。
（二）投诉程序相对简便快捷。相较于劳动仲裁或诉讼，向劳动监察大队投诉的程序更为简便，劳动者只需提供基本的事实和证据材料，劳动监察大队便会依法展开调查处理，能在较短时间内促使问题得到解决。
（三）具有一定的威慑作用。劳动监察大队的介入会给用人单位形成一定压力，促使其主动与劳动者协商解决问题，提高劳动者维权的成功率。
不过，若劳动监察大队处理后未能达到预期效果，劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼等其他途径继续维权。
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