没签劳动合同认定工资方法？未签劳动合同认定工资途径有：参考集体合同；无集体合同或未规定的，依同工同酬原则；还可凭借工资支付凭证、考勤记录等相关证据。实际操作中，劳动者要注重证据收集，在一年仲裁时效内及时维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签劳动合同认定工资方法
在未签订劳动合同的情况下，认定工资可通过多种途径：
首先，参考集体合同。若用人单位与工会或职工代表签订了集体合同，其中有关于工资标准的规定，且该劳动者属于集体合同适用对象，其工资可依集体合同确定。
其次，同工同酬原则。无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。即与本单位相同或相近岗位的其他劳动者获取同等报酬。需综合考虑工作内容、工作技能、工作强度等因素判断是否同工。
再者，凭借相关证据。劳动者可提供工资支付凭证或记录，如银行工资流水；考勤记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；其他劳动者证言等。这些证据有助于劳动争议仲裁机构或法院认定工资数额。
在实际操作中，劳动者应注重证据收集，及时维权。劳动争议仲裁时效为一年，要在规定时间内申请仲裁，以保障自身合法权益。
二、不签劳动合同老板不赔偿会怎么样
若老板不签劳动合同且不赔偿，劳动者可依法维护自身权益。
从法律规定来看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
当遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施：首先，与老板进行协商，明确指出其行为违反法律规定，要求支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板改正，并支付赔偿。劳动者还可以申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
若老板拒不执行仲裁裁决或法院判决，劳动者可以向法院申请强制执行，通过查封、扣押、拍卖老板财产等方式保障自身权益。总之，法律为劳动者提供了多种维权途径，以确保其合法权益得到保护。
三、签了劳动合同不给钱怎么办
签了劳动合同但用人单位不给钱，劳动者可采取以下措施维权：
第一，与用人单位沟通协商。劳动者可直接与用人单位相关负责人联系，明确指出对方违反劳动合同约定未支付劳动报酬的问题，要求其尽快支付。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可携带劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者需准备仲裁申请书、相关证据等材料，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会组织双方进行举证、质证和辩论，并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
第四，寻求工会帮助。工会作为维护劳动者权益的组织，可介入协调，督促用人单位依法支付工资。
在整个维权过程中，劳动者务必保留好相关证据，如考勤记录、工资条、工作聊天记录等，以保障自身合法权益。
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