劳动合同法规定提前多久辞职？劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期提前三日通知即可。此规定保障劳动关系平稳过渡，书面通知确保信息准确。未提前通知致单位损失要赔偿，单位违法劳动者可随时解除，遵循程序是维护权益保障。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同法规定提前多久辞职
一般而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
这一规定旨在保障劳动关系的平稳过渡，让用人单位有足够时间安排人员接替工作，避免因劳动者突然离职给单位造成不必要的损失。书面通知能确保信息准确传达，留下可追溯的证据。试用期内时间较短，所以提前三日通知即可，以便双方能迅速完成交接，及时解除劳动关系。若劳动者未按此规定提前通知就离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位如存在违反法律法规损害劳动者权益等法定情形，劳动者无需提前三十日或三日通知，可随时解除劳动合同。总之，遵循劳动合同法规定的辞职程序，是维护双方合法权益的重要保障。
二、解除劳动合同代通知金怎么算
解除劳动合同代通知金的计算，按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
需注意，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
例如，劳动者在解除劳动合同前最后一个月的工资为5000元，那么代通知金即为5000元。
用人单位在符合法定情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，就应当支付代通知金。 这是为了保障劳动者在面临突然解除劳动合同的情况下，有一定时间来做好工作交接等准备，减少对其生活和经济的影响。
三、劳动合同每周工作6天合法吗
一般情况下，劳动合同约定每周工作6天是否合法，需视具体情况而定。
根据相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
若用人单位经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
如果每周工作6天，每天工作时间未超过8小时，且平均每周工作时间未超过44小时，这种情况下是合法的。
但要是每周工作6天，导致每周工作时间超过44小时，又未经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法，那么就不合法。
用人单位违反规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班工资等补偿。总之，判断劳动合同每周工作6天是否合法，关键在于是否符合工时制度及相关审批规定。
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