春节强迫员工加班合法吗？春节强迫员工加班不合法。春节是法定休假日，用人单位应按劳动法执行，加班需与工会和劳动者协商。员工有权拒绝强制加班，同意加班应获三倍工资，权益受损可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、春节强迫员工加班合法吗
春节强迫员工加班不合法。
春节属于法定休假日，依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
春节加班应遵循自愿原则，用人单位不能单方面强制员工在春节期间加班。若用人单位违反法律规定强迫员工加班，员工有权拒绝。并且，如果员工同意加班，用人单位应按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若员工的合法权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、员工一定要配合公司加班吗
员工并非一定要配合公司加班。根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着公司安排加班需与员工协商，员工有权拒绝不合理的加班要求。
不过，存在特殊情形，员工必须服从公司加班安排。一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是法律、行政法规规定的其他情形。
如果公司违反法律规定强迫员工加班，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。此外，公司安排加班的，应当按照国家有关规定向员工支付加班费。总之，一般情况下员工有拒绝加班的权利，但特殊情形除外。
三、公司要求必须加班怎么办
公司要求必须加班，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.了解法律规定：依据劳动法，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康前提下，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
2.与公司协商：明确告知公司加班需遵循自愿原则及法律规定的时长限制，表明自身意见。若加班符合规定且有合理加班费，可考虑配合；若不合理，可拒绝。
3.留存证据：如果公司强制加班，劳动者应注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。
4.向相关部门投诉：若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，并可处以罚款。
5.申请劳动仲裁：若因加班问题与公司产生劳动争议，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付加班费或赔偿损失。
劳动者应知晓自身权益受法律保护，面对公司不合理的加班要求，要积极维护自身合法权益。
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