深圳劳动仲裁得多久下来？深圳劳动仲裁裁决一般在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，复杂案件经批准可延期不超十五日。特殊情况如鉴定、不可抗力等会影响时间，达成调解协议制作调解书不受裁决期限限制，双方应关注仲裁进程。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、深圳劳动仲裁得多久下来
深圳劳动仲裁裁决通常在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
期间存在一些特殊情况可能影响时间。比如，案件涉及鉴定的，鉴定时间不计算在仲裁审理期限内；如果出现需要中止仲裁审理的情形，如不可抗力等，仲裁审理期限也会相应中止，待中止原因消除后恢复计算。
此外，若劳动者与用人单位之间达成调解协议，仲裁庭制作调解书，则不受上述裁决期限限制，调解成功后可较快出具调解书。劳动者与用人单位可依据实际情况，关注仲裁进程。
二、劳动仲裁全流程需要多久
劳动仲裁全流程所需时间因多种因素而异。一般来说，从当事人提交仲裁申请开始，仲裁委员会在收到申请后的5日内决定是否受理。
若受理，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起45日内结束案件审理并作出裁决。但案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准可延期，不过延长期限不得超过15日。
这意味着正常情况下，劳动仲裁全流程在45日内完成，复杂案件最长不超过60日。然而，实践中可能存在一些特殊情况，比如需要补充证据、鉴定等，这些会导致时间延长。另外，如果当事人对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，整个纠纷解决的时间会进一步增加。法院一审普通程序审理期限一般为6个月，简易程序为3个月。所以，劳动仲裁全流程时间大致在45日到数月不等。
三、离职多久超出劳动仲裁
离职后申请劳动仲裁的时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在离职情形中，若因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，一年内可申请仲裁。
举例来说，劳动者离职后发现用人单位未足额支付工资，若在离职时就知晓该情况，一年后申请仲裁便超出时效；若离职一段时间后才发现，从发现权利受侵害时起算一年，在此期间申请仲裁均符合时效规定。
需要注意的是，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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