因公司拖欠工资离职能否申请失业？因公司拖欠工资离职，符合条件可申请失业。领取失业保险金要失业前缴费满一年且非本人意愿中断就业，这种情况劳动者应及时申请并提供材料，经办机构审核通过后会发放，满足条件就能申领。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、因公司拖欠工资离职能否申请失业
因公司拖欠工资离职，符合条件的可以申请失业。
根据相关规定，领取失业保险金需同时满足下列条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业。公司拖欠工资致使劳动者离职，属于非因本人意愿中断就业的情形。
劳动者在这种情况下，应及时向失业保险经办机构提出申请，并按要求提供相关证明材料。材料通常包括身份证明、离职证明、失业保险参保凭证等。离职证明需清晰说明离职原因是公司拖欠工资。
失业保险经办机构收到申请后，会对提交的材料进行审核。经审核符合条件的，将按照规定发放失业保险金，以保障劳动者失业期间的基本生活。所以，因公司拖欠工资离职，在满足缴纳失业保险费时长等条件时，能够申请失业保险金。
二、因公司克扣工资离职有补偿金吗
公司克扣工资，员工离职可获得补偿金。
根据相关法律规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。公司克扣工资属于未足额支付劳动报酬的行为。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工要获取补偿金，需保留能证明与公司存在劳动关系、公司克扣工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等。之后可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、以什么理由可以被迫离职获得赔偿
劳动者若想以被迫离职获得赔偿，通常存在以下几种法定情形：
第一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如工作场所存在严重安全隐患，危及劳动者生命健康，劳动者因此离职可获赔偿。
第二，用人单位未及时足额支付劳动报酬。工资发放拖延、克扣等情况，导致劳动者不得不离职的，符合条件。
第三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，若未履行，劳动者以此为由离职有权要求赔偿。
第四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如规章制度不合理加重劳动者责任、排除劳动者主要权利等。
第五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
第六，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同并获赔偿。
劳动者需注意保留相关证据，以证明用人单位存在上述违法情形，通过合法途径主张自身权益。
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