协商离职后悔了有补偿吗？协商离职后有无补偿视具体情况。协议无欺诈等法定情形且合法有效并履行完毕，通常难主张补偿。但如用人单位隐瞒信息等导致协议非劳动者真实意愿，劳动者可法定时效内撤销协议并要求补偿，关键看协议相关因素。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、协商离职后悔了有补偿吗
协商离职后是否有补偿需视具体情况而定。
若协商离职协议已明确约定双方权利义务，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致协议可撤销的法定情形，同时协议内容不违反法律法规强制性规定，该协议具有法律效力。在此情况下，若已按协议履行完毕，通常难以再主张补偿。
然而，若存在以下特殊情况则另当别论。比如协商时用人单位故意隐瞒重要信息或提供虚假情况，误导劳动者签订协商离职协议；或者劳动者因受到胁迫、处于危困状态下签订，并非真实意愿表示。这种情况下，劳动者可以在法定时效内，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，请求撤销该协商离职协议，并要求用人单位支付相应补偿。补偿的具体标准和方式，将依据劳动法律法规以及实际情况判定。总之，协商离职后能否获得补偿关键在于协议的合法性、有效性及形成背景等因素。
二、企业改制前离职有补偿吗
企业改制前离职是否有补偿，需视具体情况而定。
若员工因个人原因主动离职，通常企业无需支付补偿。比如员工自行决定跳槽到其他单位，这种情况下企业没有法定补偿义务。
若因企业方面原因导致员工离职，可能涉及补偿。例如企业存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，员工据此解除劳动合同，企业应当支付经济补偿。补偿标准一般按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，若企业改制过程中，与员工协商一致解除劳动合同，企业也应当依法支付相应补偿。总之，企业改制前离职补偿问题要结合离职原因、企业与员工具体情况等，依据相关劳动法律法规综合判断。
三、自动离职能领到补偿金吗
自动离职能否领到补偿金，需依据具体情形判断。
一般而言，若劳动者因个人原因主动且无正当理由自动离职，通常无法获得补偿金。这是因为劳动者主动放弃工作，不符合法定的用人单位需支付经济补偿的条件。
然而，存在特殊情况。若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由被迫离职，用人单位应当支付经济补偿金。
此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的，用人单位同样需支付补偿金。
总之，自动离职能否获得补偿金，关键在于离职原因是否符合法律规定用人单位需支付补偿的情形。劳动者应保留好相关证据，必要时通过合法途径维护自身权益。
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