单位多久收到劳动仲裁？劳动仲裁委受理申请后，五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。单位收到后十日提交答辩书，仲裁委五日内再将副本送达申请人。单位未按时提交不影响程序。仲裁通常四十五日内结束，复杂的经批准可延期不超十五日。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位多久收到劳动仲裁
劳动仲裁委受理仲裁申请后，一般会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人（即单位）。
仲裁流程中，申请人提交仲裁申请材料，仲裁委进行审查，符合受理条件的予以受理。受理后，仲裁委按照法定程序，在规定时间内将相关文书送达被申请人。单位收到仲裁申请书副本后，应在十日内向劳动仲裁委提交答辩书，仲裁委收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。
若单位未在规定时间提交答辩书，不影响仲裁程序的进行。整个劳动仲裁案件，仲裁委通常会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束；案情复杂需要延期的，经劳动仲裁委主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
二、无劳动仲裁证据怎么办
若面临无劳动仲裁证据的情况，可从以下方面着手应对：
其一，积极收集现有证据。即便看似琐碎，如工作证、工作服、考勤记录、工资条、聊天记录等，都可能成为证明劳动关系及权益的关键材料。
其二，尝试获取证人证言。若有同事知晓相关事实，可请其出具证人证言，并在仲裁时出庭作证。不过要注意证人需能清晰阐述所了解的情况。
其三，申请相关部门协助调查。比如向劳动监察部门反映，请求其协助调查用人单位的工资发放、工作时间等情况，获取的调查结果可作为证据使用。
其四，要求用人单位提供证据。依据法律规定，部分证据由用人单位掌握管理，如工资支付记录、考勤记录等，用人单位有义务提供，若拒绝提供将承担不利后果。
最后，在仲裁过程中，准确清晰地阐述事实经过，合理说明自身主张。即便证据不充分，通过合理陈述，也可能影响仲裁员的判断，维护自身合法权益。
三、待岗多久劳动仲裁不受理
劳动仲裁的受理与否，并非单纯取决于待岗时长。劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若劳动者因待岗问题与用人单位产生争议，只要在时效内申请仲裁，仲裁机构通常会受理。比如，劳动者在待岗期间，用人单位存在未依法支付待岗工资、违法解除劳动关系等侵害劳动者权益的情况，从劳动者知晓该侵害行为起一年内申请劳动仲裁，仲裁委应予以受理。
但存在特殊情形，如不可抗力或其他正当理由致使用人单位或劳动者无法在时效内申请仲裁，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
所以，不能简单认定待岗多久仲裁不受理，关键在于是否超出仲裁时效以及是否符合受理的法定条件。只要劳动者在时效内，准备好充分证据并按规定程序申请，就可能被仲裁机构受理。
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