三倍工资怎么算？三倍工资计算需先确定基础工资，如月基本工资5000元，日工资约230元，法定节假日加班三倍工资为日工资乘以3。不同企业工资构成规定有差异，约定不违法可按约定执行且计算基数有最低标准。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、三倍工资怎么算
三倍工资的计算方式如下：
首先，确定基础工资。基础工资是指在正常工作时间内，按照劳动合同约定或者企业规定所应得的工资数额。例如，某员工的月基本工资为5000元，日工资计算为5000÷21.75（月计薪天数）≈230元（此处保留整数）。
然后，在法定节假日加班等应支付三倍工资的情形下，该员工当日应得的三倍工资为230×3 = 690元。
需要注意的是，不同企业可能对工资构成有不同规定，如绩效工资等是否包含在计算基数内可能有差异。但根据相关法律法规，计算基数不应低于当地最低工资标准对应的日工资数额。如果企业与员工有特殊约定且该约定不违反法律法规强制性规定的，也可按照约定执行。
二、三倍工资有哪些节假日
在我国，有以下几类节假日可享受三倍工资待遇：
一是全体公民放假的节日，包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初（二）初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。按照法律规定，用人单位在这些法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二是部分公民放假的节日，如妇女节（3月8日），仅适用于妇女；青年节（5月4日），适用于14周岁以上28周岁以下的青年；儿童节（6月1日），适用于不满14周岁的少年儿童；建军节（8月1日），适用于现役军人。如果用人单位在这些部分公民放假的节日中，安排相关特定群体劳动者工作的，也应按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。
三、三倍工资是怎么算的
三倍工资的计算方式如下：
按照《劳动法》等相关法律法规，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算三倍工资时，需明确以下要点：
一是确定基本工资标准。一般以劳动者本人正常工作时间的工资作为计算基数。如果劳动合同中有明确约定工资数额，通常以此为基准；若没有约定，则参照实际发放的月平均工资等确定。
二是计算日工资。月计薪天数通常按21.75天计算，日工资=月工资收入÷21.75。
三是计算三倍工资具体数额。在法定节假日加班的情况下，当天应得工资=日工资×3。例如，某员工月工资为6000元，日工资为6000÷21.75≈275.86元。若其在法定节假日加班一天，该天应得工资为275.86×3 = 827.58元。
需要注意的是，用人单位应当依法足额支付劳动者三倍工资，若存在克扣或拖欠等违法行为，劳动者可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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