打工被公司辞退有补偿吗？打工被公司辞退是否有补偿视情况而定。合法辞退如员工严重违规等无需补偿，公司需有证据且制度合法公示；违法辞退员工有权获补偿，标准按工作年限算；以不能胜任工作辞退需调岗或培训，仍不能胜任要补偿，员工可收集证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、打工被公司辞退有补偿吗
打工被公司辞退是否有补偿，需视具体情况而定。
若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情形，公司无需支付补偿。公司需有充分证据证明员工存在此类行为，且规章制度的制定符合法律规定，并已向员工公示。
若属违法辞退，比如无正当理由解除劳动合同，员工有权获得补偿。补偿标准通常按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司以不能胜任工作等理由辞退员工，需进行调岗或培训，仍不能胜任工作的，应支付经济补偿。员工可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，与公司协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、应员工要求辞退怎么赔偿
若员工主动要求辞退，分不同情况处理赔偿问题：
首先，若员工因个人原因，如自身职业规划等主动向用人单位提出离职，且明确表示是自己要求解除劳动关系，用人单位通常无需支付经济补偿。因为这是员工自主做出的离职决定，并非用人单位的过错导致劳动关系解除。
其次，若员工虽称应自身要求辞退，但存在用人单位过错情形，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由要求解除劳动关系，用人单位需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，判断应员工要求辞退是否需赔偿，关键在于确定员工离职原因及用人单位是否存在过错行为。
三、劳动法不能辞退有赔偿吗
在劳动法框架下，用人单位不能随意辞退员工，若违法辞退需支付赔偿。
如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若用人单位因一些法定情形辞退员工，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付相应经济补偿。
但如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，用人单位辞退则无需支付赔偿。具体情形需结合实际情况，依据劳动法相关规定判断。
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