上班扭到腰算不算工伤？上班扭到腰一般算工伤，需满足工作时间、工作场所、因工作原因这几个条件。实践中认定工伤要提交材料并走法定程序，单位应在规定期限申请，未申请的职工等也可在相应期限申请，符合标准可享待遇。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、上班扭到腰算不算工伤
上班扭到腰一般情况下算工伤。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上班扭到腰，若符合在工作时间、工作地点，因从事与工作相关活动而导致的情形，就可认定为工伤。
具体而言，需满足几个条件。一是工作时间，即在正常的上班时间段内扭到腰。二是工作场所，涵盖职工日常工作所在的区域以及因工作需要涉及的其他合理区域。三是因工作原因，例如是在执行工作任务、完成工作流程过程中扭到腰。
不过，实践中认定工伤需要提交相关材料并经法定程序。职工所在单位通常应在规定期限内提出工伤认定申请，提交包括劳动合同、医疗诊断证明等材料。若单位未按规定申请，职工本人或其近亲属、工会组织也可在相应期限内提出申请。经社会保险行政部门调查核实，符合工伤认定标准的，将被认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇。
二、工作时腰扭伤如何申请工伤
工作时腰扭伤申请工伤，按以下步骤进行：
首先，及时就医并保留好完整的诊断证明、病历等医疗资料，这是认定工伤时对受伤情况的重要证明材料。
其次，在规定期限内，一般由用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在一年内自行申请。申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
然后，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。在此过程中，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、在厂里上班脚扭伤算不算工伤
在厂里上班脚扭伤，一般情况下有可能被认定为工伤，但需具体情况具体分析。
若脚扭伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，比如在执行生产任务过程中不慎扭伤，通常符合工伤认定条件。
即使并非直接从事生产工作，而是在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，例如上班前准备工作时扭伤脚，或者下班后清理工作场地时受伤，也可能被认定为工伤。
然而，如果脚扭伤是因个人故意行为，如嬉戏打闹导致，或者是自身非工作相关原因造成，就不太可能被认定为工伤。
要确定是否属于工伤，需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，由其依据法律法规和实际情况进行判定。
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