两年前的工资拖欠能起诉吗？工资被拖欠两年可起诉，劳动纠纷诉讼时效三年，此时仍在时效内。起诉前通常要先经劳动仲裁，准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料申请仲裁，对结果不服可起诉。超仲裁时效有正当理由可中止，仍有起诉权利可能。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、两年前的工资拖欠能起诉吗
工资被拖欠两年可以起诉。劳动纠纷的诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，因此在拖欠工资两年的情况下，仍处于诉讼时效内。
不过，在起诉前，通常有前置程序。首先，要经过劳动仲裁。需准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，才可以在规定期限内向法院提起诉讼。
如果已超过劳动仲裁时效，劳动者有证据证明确因不可抗力或其他正当理由未能及时申请仲裁，仲裁时效可以中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。总之，工资被拖欠两年仍有起诉的权利和可能。
二、离职员工工资拖欠怎么办
离职员工遭遇工资拖欠，可通过以下途径解决：
首先，与用人单位沟通协商。尝试直接与单位负责人或人力资源部门沟通，明确指出工资拖欠事实，要求其按照约定支付工资。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付拖欠工资。
再者，申请劳动仲裁。这是较为有效的解决方式，需向劳动争议仲裁委员会提出申请，详细说明仲裁请求及事实理由，并提供充分证据。仲裁委受理后会组织双方进行庭审，根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
在整个过程中，离职员工务必注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。
三、离职时拖欠的工资如何处理
离职时遭遇工资拖欠，可按以下方式处理：
首先，与用人单位沟通协商。尝试友好地向单位说明情况，要求其尽快支付拖欠工资。这是较为简便直接的方式，很多时候通过沟通能解决问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付拖欠工资。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
还可以申请劳动仲裁。这是一种具有法律效力的争议解决方式。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的诉求。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。
此外，依据相关法律，用人单位拖欠工资可能需支付赔偿金。劳动者有权依法主张，以维护自身合法权益。总之，劳动者应积极采取措施，通过合法途径追回应得工资。
以上是关于两年前的工资拖欠能起诉吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
