超过劳动法的试用期怎么赔偿？用人单位超劳动法规定试用期，劳动者可获赔偿。一是超法定试用期期间按转正工资补工资差额，二是已履行的违法试用期要支付赔偿金。劳动者获取赔偿要收集相关证据，先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、超过劳动法的试用期怎么赔偿
若用人单位超过劳动法规定的试用期，劳动者可获相应赔偿：
首先，对于超过法定试用期期间，劳动者可主张按照转正后的工资标准支付工资差额。例如，法定试用期为1个月，实际试用了3个月，多出来的2个月，单位应按转正工资补足工资差额。
其次，用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。即如果法定试用期届满后又多试用了几个月，单位要以试用期满后的月工资为基数，乘以多试用的月数支付赔偿金。
劳动者要获取赔偿，需注意收集能证明劳动关系、入职时间、试用期期限、工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。之后可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、试用期不给工资找哪个部门咨询
若试用期不给工资，可向以下部门咨询：
一是劳动监察部门。劳动监察大队作为劳动行政部门，有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。当试用期工资被克扣或未发放，劳动者可前往劳动监察部门投诉，其会依法展开调查，责令用人单位支付工资，并可能对违法单位予以处罚。
二是劳动争议仲裁委员会。该机构负责处理劳动争议案件。劳动者认为用人单位在试用期不支付工资侵犯自身权益时，可向其申请仲裁。需准备好相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工作事实，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。
三是法律援助机构。若劳动者经济困难，无力聘请律师维权，可向法律援助机构咨询。符合条件的，可获得免费的律师服务，由专业律师协助处理试用期工资纠纷问题。
三、试用期内辞工不批准怎么解决
在试用期内辞工不被批准，可通过以下方式解决：
首先，明确自身权利。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需用人单位批准。
其次，与用人单位沟通。以书面形式（如辞职信、电子邮件等）向用人单位再次说明辞职意向，并明确告知已按照法律规定提前三日通知，要求办理离职手续。同时保留好相关书面通知的发送记录，以备后续可能的需要。
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。向其提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证，以及书面通知用人单位辞职的记录等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，督促其依法办理离职手续。
另外，还可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依法解除劳动合同并办理离职手续，若因此遭受经济损失，也可一并主张赔偿。
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