辞退员工补偿标准劳动法规定多少天？劳动法规定，用人单位辞退员工补偿标准与工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，不同地区或有差异，依当地规定确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、辞退员工补偿标准劳动法规定多少天
根据劳动法规定，用人单位辞退员工时的补偿标准与工作年限相关。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，不同地区可能会有一些地方性法规或政策对辞退补偿标准进行细化或调整，具体情况需根据当地规定来确定。
二、员工辞退补偿标准新劳动法
新劳动法规定，用人单位辞退员工需根据不同情况支付补偿。若用人单位因劳动者过错辞退，无需支付补偿。若用人单位非因劳动者过错辞退，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违法辞退劳动者的，需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿。
三、员工被公司辞退有赔偿吗
员工被公司辞退是否有赔偿，需视具体情况而定。
若公司是依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形，公司无需支付赔偿。
但如果公司是无过错辞退员工，即依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定辞退，例如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者公司依照企业破产法规定进行重整等情形，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司违法辞退员工，即不符合上述任何情形而辞退员工，公司应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
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