用人单位没有签订合同可以随便辞退员工吗？用人单位没签合同不能随便辞退员工。自用工起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内签书面合同，未签可主张双倍工资。无故辞退属违法，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金，经济补偿有标准，劳动者有权维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位没有签订合同可以随便辞退员工吗
用人单位没有签订合同不可以随便辞退员工。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资。
在辞退员工方面，用人单位需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，用人单位未签订合同就随意辞退员工是不合法的行为，劳动者有权维护自身合法权益。
二、口头辞退怎么拿到证据没有签合同
若遭遇口头辞退，可通过以下方式获取证据：其一，寻找在场的证人，如同事、上级等，让他们见证口头辞退的过程及相关言论，最好能让证人出具书面证言或在相关场合进行作证；其二，保留与辞退相关的工作沟通记录，比如辞退前的工作安排讨论、工作交接相关的邮件或短信等，这些都可能间接反映出辞退的意向；其三，留意公司内部关于辞退的相关文件或通知，即使未签正式合同，公司可能有内部的邮件、群组消息等提及辞退事宜；其四，自己做好日常工作的记录，包括工作内容、工作时间、工作成果等，若后续发生纠纷，可证明自己的工作状态和公司辞退行为的不合理性。总之，要善于利用各种途径和方式去收集证据，以维护自身的合法权益。
三、签了入职合同被辞退有工资吗
签了入职合同被辞退通常是有工资的。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动者已提供劳动的情况下，用人单位不得以辞退为由拒绝支付工资。
如果用人单位无故辞退劳动者，除应支付工资外，还可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限而定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形而被辞退的，用人单位可能无需支付经济补偿金，但仍应支付劳动者已工作期间的工资。
总之，签了入职合同被辞退后是否有工资以及是否有其他经济补偿，需要根据具体情况进行判断和处理。劳动者可以与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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