工人工资拖着不给怎么办？工人工资被拖欠，可按以下途径处理：先与用人单位沟通协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉，备好证据；监察处理未解决则申请劳动仲裁，注意时效；对仲裁结果不服或单位不履行裁决的，可向法院起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工人工资拖着不给怎么办
工人工资被拖欠，可按以下途径处理：
第一，与用人单位沟通协商。尝试与用人单位负责人直接面谈，明确提出支付工资的要求，了解拖欠原因并争取达成支付协议。保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系及工资拖欠事实。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若劳动监察处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应在规定时效内提出，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会组织双方进行庭审，根据事实和法律作出裁决。
第四，向法院提起诉讼。对仲裁结果不服或用人单位拒不履行仲裁裁决的，可向法院提起诉讼。通过法院的强制执行程序，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
二、工人工资几年拿不到怎么办
工人若几年拿不到工资，可通过以下途径维权：
首先，收集证据。如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、工友证言等，这些证据能证明工人与用人单位存在劳动关系及工资数额、支付情况等事实。
其次，与用人单位协商。尝试直接与单位负责人沟通，明确表达自身诉求，要求支付拖欠工资。协商过程中注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
再者，向劳动监察部门投诉。准备好证据材料，向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资，并可依法对违法行为进行处罚。
然后，申请劳动仲裁。若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的，工人可向法院申请强制执行。
最后，提起诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。法院判决后，用人单位仍不支付的，可申请强制执行。
三、工人工资打多了如何要回
工人工资打多了，可按以下步骤尝试要回：
第一，及时与工人沟通。以友好、理性的方式告知工人工资发放有误，说明多打的具体金额，要求其返还。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
第二，如果工人同意返还，可协商确定返还的方式和时间。例如，通过银行转账原路返回，或约定具体日期当面交接等，并形成书面协议，明确双方权利义务。
第三，若工人拒绝返还，企业可以先收集充分证据，如工资发放记录、财务凭证、与工人沟通的记录等，证明工资多打的事实。之后，可以考虑向劳动监察部门反映情况，请求协助调解处理。
第四，若劳动监察部门调解不成，企业可以通过民事诉讼途径解决。向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求工人返还不当得利。在诉讼过程中，企业要依据收集的证据充分证明自身主张，由法院根据事实和法律作出公正裁决。
以上是关于工人工资拖着不给怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
