劳动法规定一周工作多少小时？《中华人民共和国劳动法》规定劳动者每日工作不超8小时、每周不超44小时，特殊情况可协商延长，有时间限制。特殊行业岗位可实行不定时等工作制，需审批管理，劳动法保障劳动者休息权利。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法规定一周工作多少小时
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
不过，用人单位因生产经营特点，在保障劳动者身体健康的条件下，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
同时，对于一些特殊行业和岗位，如交通、铁路、邮电、航空、渔业等因工作性质或生产特点的限制，不能实行上述标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，但需按照相关规定进行审批和管理。总之，劳动法旨在保障劳动者的休息权利，确保劳动者在合理的工作时间内完成工作任务。
二、劳动法规定一小时多少钱工资
劳动法并未直接规定具体每小时的工资数额。
工资标准通常由多种因素决定。一方面，各地会根据自身经济社会发展水平制定最低工资标准，这其中包含月最低工资标准和小时最低工资标准，小时最低工资标准用于非全日制用工等情况。不同地区经济发展程度不同，其小时最低工资标准差异较大，从十几元到几十元不等。
另一方面，劳动者具体每小时工资数额更多取决于其与用人单位签订的劳动合同约定。劳动合同中会根据劳动者从事的岗位、工作内容、技能要求、工作强度等，结合行业薪酬水平等因素，确定具体的工资计算方式，可能是计时工资（按小时计算）、计件工资或其他工资形式。此外，加班工资也有相应法律规定，平时加班的，用人单位需按照不低于正常工作时间工资的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的工资；法定休假日加班的，支付不低于300%的工资。
三、劳动法规定一天工作多长时间
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
不过，在一些特殊情况下，工作时间会有所不同。比如用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
对于一些特殊行业和岗位，还可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。不定时工作制是指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制；综合计算工时工作制则是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。总之，劳动法对工作时间有明确规范，旨在保障劳动者的休息权利。
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