试用期工作了10天工资怎么算？试用期工作10天工资计算：先确定工资计算基数，有约定按约定，无约定按正常出勤月工资70%且不低于当地最低工资。再算日工资，用月工资基数除以21.75天。最后日工资乘10天得应得工资。单位应按时支付，有异议可沟通或维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期工作了10天工资怎么算
试用期工作10天的工资计算方式如下：
首先，确定工资计算基数。若劳动合同中有明确约定试用期工资标准的，以此为基数计算。若无明确约定，通常按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。
其次，算出日工资。用确定好的月工资基数除以月计薪天数（一般为21.75天），得出日工资数额。
最后，计算10天工资。将日工资乘以实际工作的10天，即为应得工资。
例如，约定试用期月工资为3000元，日工资则是3000÷21.75≈137.93元，10天工资就是137.93×10=1379.3元。
用人单位应按照合法合理的计算方式，在约定的工资支付日期及时足额支付试用期10天的工资。若劳动者对工资计算有异议，可与用人单位沟通协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、试用期工厂不给工资怎么办
工厂在试用期不给工资的情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
第一，与工厂协商。劳动者应主动与工厂相关负责人沟通，明确指出根据法律规定，试用期提供了正常劳动，就应获得相应报酬，要求其按时足额支付工资。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带能证明与工厂存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、入职登记表等，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对工厂的工资支付情况进行调查核实，并责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。若投诉后问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需详细陈述事实和理由，提交相关证据，要求工厂支付试用期工资。仲裁裁决具有法律效力，若工厂不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
通过以上合法途径，劳动者能有效维护自身获得劳动报酬的权益。
三、试用期干一天没工资吗
试用期干一天也应当有工资。劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应劳动报酬。
从法律角度，《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期属于劳动关系的一部分，劳动者在试用期内付出劳动，就与用人单位建立了事实上的劳动关系。
具体工资数额，一般按照劳动合同约定的试用期工资标准，根据实际工作天数进行计算。若劳动合同未约定，通常参照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例来确定。
如果用人单位以工作仅一天为由拒绝支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得工资；也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
以上是关于试用期工作了10天工资怎么算的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
