公司赔偿一个月工资是按底薪吗合法吗？公司赔偿一个月工资并非按底薪计算才合法。代通知金或经济补偿等通常按劳动者离职前十二个月平均工资算，是应得工资。仅按底薪算不合理不合法，不过月均工资过高有特殊标准，单纯按底薪赔偿大多不合法。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司赔偿一个月工资是按底薪吗合法吗
公司赔偿一个月工资并非按底薪计算才合法。
通常，公司支付的赔偿一个月工资，在法律上属于代通知金或经济补偿等情况。代通知金或经济补偿的计算基数，按照劳动者离职前十二个月的平均工资来确定。这里的平均工资是指应得工资，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
若仅按底薪计算，可能会遗漏劳动者的其他收入部分，明显不合理且不合法。比如，劳动者除底薪外，还有绩效奖金、加班工资等，若仅以底薪计算赔偿，极大损害了劳动者权益。
不过，若劳动者的月平均工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，单纯按底薪赔偿一个月工资大多情况下不合法。
二、公司赔偿一个月工资是按底薪吗
公司赔偿一个月工资并非按底薪计算。通常所说的赔偿一个月工资，在法律上多涉及代通知金或经济补偿等情形。
若是代通知金，按照法律规定，应当以上一个月的工资标准确定。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。它涵盖了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若是经济补偿，也是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资同样是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。总之，公司赔偿的一个月工资不是简单按底薪来计算。
三、公司没及时发放工资怎么办
公司未及时发放工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与公司沟通协商。劳动者可要求公司说明未及时发工资的原因，并明确发放工资的具体时间。通过友好协商解决问题，既能维持与公司的良好关系，也能高效解决工资发放问题。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行调查和处理。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系以及工资数额等事实。劳动监察部门会依法要求公司限期支付工资。
最后，还可申请劳动仲裁。劳动者向劳动仲裁机构提交仲裁申请，仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
劳动者在维护自身权益过程中，务必注意保留相关证据，通过合法途径解决工资拖欠问题。
以上是关于公司赔偿一个月工资是按底薪吗合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
