没签合同一般离职提前多久说？未签合同离职提前通知时间分情况。试用期提前三日通知可解除劳动关系；已过试用期形成事实劳动关系的，书面提前三十日通知可解除。此外，因单位未签合同违法，劳动者可要求双倍工资，单位有其他违法情形还可即时解除并获补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同一般离职提前多久说
未签合同的离职提前通知时间需区分情况。
若在试用期，通常提前三日通知用人单位即可解除劳动关系。这是考虑到试用期双方互相考察的特性，给予劳动者一定灵活性。
若已过试用期，虽未签合同，但已形成事实劳动关系。依据法律规定，劳动者以书面形式提前三十日通知用人单位，可解除劳动合同。此规定旨在给予用人单位一定时间安排后续工作，避免因劳动者突然离职造成工作混乱。
此外，由于用人单位未签合同的行为存在违法之处，劳动者不仅可按上述时间通知离职，还可要求用人单位支付自用工第二个月起的双倍工资，最长可达十一个月。若用人单位存在未依法缴纳社保等其他违法情形，劳动者还可依据具体法律规定，即时解除劳动关系并要求相应补偿。
二、没签合同离职要提前一个月吗
未签合同离职是否需提前一个月，要分情况看待。
若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需提前一个月通知，可随时解除劳动关系，且用人单位需支付经济补偿。这是基于法律赋予劳动者在用人单位违法时的即时解除权，以保障自身权益。
若用人单位不存在过错，按照法律规定，劳动者一般仍应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。这是为了让用人单位有合理时间安排后续工作交接等事宜，避免给用人单位的正常经营秩序带来过大冲击。
然而，由于双方未签书面劳动合同，用人单位本身存在违法情形。根据规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集相关工作证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，维护自身合法权益。
三、没签合同离职要提前说吗
没签合同离职是否要提前告知，需区分不同情况。
从法律规定来看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种未签合同的情形下，劳动者随时可以解除劳动关系。
一方面，若劳动者基于未签合同想尽快离职且不想再与该单位有纠葛，可不用提前告知。劳动者不仅能随时走人，还能要求用人单位支付相应的双倍工资差额以及经济补偿等。
另一方面，从职场规则和职业道德角度，若劳动者愿意，也可适当提前告知用人单位，以便单位安排后续工作交接等事宜。这样处理有助于保持良好的职场关系，避免不必要的纠纷或矛盾。而且提前告知的行为也能展现劳动者的职业素养。
总之，未签合同离职法律上不强制要求提前告知，但从多方面综合考虑，劳动者可自行权衡是否提前告知用人单位。
以上是关于没签合同一般离职提前多久说的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
