签了劳务合同发生工伤怎么理赔？签劳务合同工伤理赔：先确定是否属劳动关系，构成则按工伤程序，职工及时告知用人单位，30日内申请工伤认定，特殊情况可延长，未申请则职工或亲属等可1年内申请；之后劳动能力鉴定，依据结果享受待遇，工伤保险基金和用人单位分别支付相应费用，未缴保险费由用人单位全付。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳务合同发生工伤怎么理赔
签了劳务合同发生工伤，理赔需按以下情形处理：
一是确定是否属于劳动关系。若劳务合同实际构成劳动关系，应按工伤赔偿程序处理。职工需及时告知用人单位，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，一般是事故伤害发生之日起30日内。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内申请。
二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
三是依据鉴定结果享受工伤待遇。工伤保险基金按规定支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资、伤残津贴（五六级伤残保留劳动关系时）等。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部工伤待遇。
二、工伤后又去上班能拿补偿金吗
工伤后又去上班能否拿到补偿金，需分情况来看。
若工伤职工被认定为伤残等级，根据相关规定，可享受相应的一次性伤残补助金，该补助金是对职工因工伤导致身体伤残的补偿，与是否继续上班无关，职工可按标准获得这笔补偿。
若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工后续可能发生的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因伤残对再就业产生影响的补偿。但如果职工工伤后继续在原单位上班，未与单位解除或终止劳动关系，一般不能获得这两项补助金。
总之，工伤后又上班能否拿补偿金取决于具体补偿项目及相关情形。
三、解除劳动合同工伤保险赔偿标准
解除劳动合同后工伤保险赔偿标准，需根据不同伤残等级及具体情况确定，主要如下：
1.一次性伤残补助金：依据伤残等级支付，例如一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资等，以此类推，十级伤残为7个月本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同样，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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