不签合同如何申请劳动仲裁？不签合同申请劳动仲裁，先准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证等；再写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由；接着向有管辖权的仲裁委提交申请并附证据材料；最后等受理通知，按时参加开庭维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不签合同如何申请劳动仲裁
不签合同申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：
首先，准备相关证据。虽未签合同，但要收集能证明劳动关系存在的材料，比如工资支付凭证，像银行工资流水明细；工作证、服务证等能表明身份的证件；考勤记录；同事的证人证言等。这些证据至关重要，是维权基础。
其次，撰写仲裁申请书。应明确申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话等。详细阐述仲裁请求，例如要求支付未签合同的双倍工资差额等。同时，清晰说明事实与理由，讲清入职时间、工作岗位、工作内容以及未签合同的情况。
再者，向有管辖权的劳动仲裁委提交申请。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。提交申请时，附上准备好的证据材料，并按被申请人人数提交副本。
最后，等待仲裁委受理通知。仲裁委受理后会安排开庭，申请人需按时参加，在庭上如实陈述，出示证据支持诉求，以维护自身合法权益。
二、不给员工签合同怎么申请劳动仲裁
员工若遇公司不给签合同的情况，申请劳动仲裁按如下步骤进行：
第一步，准备证据材料。如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等。这些材料用于证明员工与公司存在事实劳动关系。
第二步，书写仲裁申请书。申请书应写明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；仲裁请求，例如要求公司支付未签合同的双倍工资差额；事实和理由部分，清晰阐述入职时间、工作岗位以及公司未签合同的情况。
第三步，提交申请。携带准备好的证据材料和仲裁申请书，前往当地劳动仲裁委员会申请立案。仲裁委在收到申请后，会对材料进行审查，符合受理条件的，会予以受理并通知双方当事人。
第四步，参加仲裁庭审。按照仲裁委通知的时间和地点，准时参加庭审。在庭审中，员工需如实陈述案件事实，出示证据，并针对公司的观点进行答辩。
第五步，等待仲裁裁决。仲裁委在审理结束后，会依法作出裁决，并送达裁决书给双方当事人。
三、被收购后要重签劳动合同吗
被收购后，并非必然要重签劳动合同。
从法律规定看，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以公司被收购，若收购方承继原公司的权利义务，原劳动合同在其有效期内仍然对劳动者和新用人单位具有法律约束力，无需重签。
不过实践中，存在多种情形可能导致重签劳动合同。比如收购方基于整合管理架构、调整岗位与薪资体系等经营需要，可能与劳动者协商重签合同。此时，劳动者有权与收购方就新合同的条款进行平等协商，包括工作内容、工作地点、薪资待遇等关键条款。若双方达成一致，可重签劳动合同；若无法协商一致，原劳动合同依然有效。劳动者应留意自身权益是否因收购及重签合同事宜受到侵害，若权益受损，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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