二次签了劳动合同有赔偿吗？二次签订劳动合同是否有赔偿视具体情形而定。用人单位降低条件劳动者拒签，需支付经济补偿；维持或提高条件劳动者不续签，无需补偿。存在违法未签书面合同情况，劳动者可主张二倍工资赔偿，要依实际和法规判断主张权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、二次签了劳动合同有赔偿吗
二次签订劳动合同是否有赔偿需视具体情形而定。
若二次签订劳动合同时，用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者因此拒绝续签，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。
另外，若二次签订合同过程中，存在用人单位未依法签订书面劳动合同（如超过规定时间才签）等违法行为，劳动者可依法主张未签订书面劳动合同期间的二倍工资赔偿。具体需结合实际情况，依据相关法律法规来判断和主张权益。
二、不签劳动合同的后果不买社保违法吗
不签劳动合同与不买社保均涉及法律问题。
关于不签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这旨在保障劳动者权益，督促用人单位及时签订合同明确双方权利义务。
至于不买社保，这种行为是违法的。社保是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位不履行该义务，劳动者有权要求补缴。若因未缴纳社保导致劳动者无法享受相应社保待遇而遭受损失的，用人单位需承担赔偿责任。同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改正的，将面临罚款等处罚措施。总之，用人单位应依法签订劳动合同并为劳动者缴纳社保，以避免法律风险。
三、不签劳动合同的后果有哪些
用人单位不签劳动合同，需承担诸多法律后果：
其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
其二，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定性有更强保障。
其三，可能面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令改正，若逾期不改正，还可能面临罚款等处罚措施。
对于劳动者而言，不签劳动合同也存在风险。比如，难以证明劳动关系，在主张工伤赔偿、工资支付等权益时可能遇到阻碍，自身合法权益难以得到有效保障。所以，无论对用人单位还是劳动者，签订劳动合同都是极为重要的，能明确双方权利义务，避免不必要的纠纷。
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