开除有没有工资发？员工被开除是否有工资发放要视情况而定。合法开除时，用人单位应支付员工正常工作期间工资，按实际出勤天数和约定工资标准算，解除时一次性结清；违法开除除付工资外，还需按经济补偿标准二倍付赔偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、开除有没有工资发
员工被开除是否有工资发放，需根据具体情况判断：
一是合法开除的情况。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定可解除劳动合同的情形，用人单位依法开除员工，应当支付员工正常工作期间的工资。即按照员工实际出勤天数和双方约定的工资标准计算并支付工资，工资应在解除劳动合同时一次性结清。
二是违法开除的情况。如果用人单位违反法律规定，没有法定事由随意开除员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，除了要支付员工正常工作期间的工资外，还应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
二、开除有合同违约金吗
是否存在合同违约金需要分情况来看。
如果员工存在违反法律法规、严重违反用人单位规章制度等法定情形被开除，这种情况下通常不需要支付违约金，因为是员工自身存在过错行为导致的开除结果。
然而，如果是用人单位无正当理由开除员工，比如没有证据证明员工有过错行为就解除合同，这属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需要按照法律规定向员工支付赔偿金，而非违约金（赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付）。
如果劳动合同中有约定违约金条款，且是符合法律规定的特定情形下（如涉及服务期约定或者竞业限制条款），在开除涉及这些相关问题时，可能需要按照约定考虑违约金的支付情况。
三、开除未满一年员工怎么赔偿
若用人单位开除未满一年员工，赔偿情况需根据具体情形判断：
一是合法开除。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依据相关规定开除员工，无需支付经济补偿或赔偿金。
二是违法开除。若用人单位无法定理由开除未满一年员工，则构成违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。所以，违法开除未满一年员工，不满六个月的支付一个月工资赔偿金，六个月以上的支付两个月工资赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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