月休4天但请假3天,工资应如何计算？计算月休4天但请假3天的工资，要先确定月计薪天数（一般为21.75天），再算日工资（月工资收入除以月计薪天数），然后核算应发工资（日工资乘实际出勤天数），单位有特殊规定不违法可按规定执行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、月休4天但请假3天,工资应如何计算
计算月休4天但请假3天的工资，需明确以下要点：
其一，确定月计薪天数。按照法律规定，月计薪天数一般为21.75天（年工作日365天 - 104天休息日 - 11天法定节假日）÷12个月。
其二，计算日工资。日工资等于月工资收入除以月计薪天数。例如，月工资为5000元，日工资则为5000÷21.75≈230元。
其三，核算应发工资。正常情况下，月休4天，实际出勤天数应为当月总天数减去月休天数。但此次请假3天，实际出勤天数需再减去请假天数。假设当月总天数为30天，正常出勤应是30 - 4 = 26天，请假3天后实际出勤23天。那么应发工资为日工资乘以实际出勤天数，即230×23 = 5290元。
需要注意的是，若单位有特殊的工资计算方式且不违反法律法规强制性规定，可按单位规定执行，但一般应遵循上述基本计算原则，保障劳动者的合法权益。
二、月休4天,工资是否按照30天来计算
月休4天的情况下，工资一般不是按照30天来计算。
在计算月工资时，通常依据的是月计薪天数，而不是一个月实际的自然天数30天或31天等。根据相关规定，月计薪天数为21.75天。其计算方式是：（365天 - 104天休息日）÷ 12个月 = 21.75天。这里的104天是指一年52周的周末休息日。
如果月休4天，在计算日工资时，应当用月工资收入除以21.75天，得出日工资标准。然后按照员工实际出勤的天数乘以日工资标准来计算当月应得工资。
例如，某员工月工资为6000元，当月实际出勤18天，那么其日工资为6000÷21.75≈275.86元，当月应得工资则为275.86×18 = 4965.48元。
所以，在确定工资时，应按照法定的月计薪天数21.75天来进行计算，而非简单地按30天计算。
三、月休2天是按28天算工资吗
月休2天不一定按28天算工资。
如果是按照法定月工作天数计算工资，根据相关规定，月计薪天数为21.75天。这是一个法定的计算标准，旨在统一工资计算的基础。但有些企业可能自行规定按照实际出勤天数计算工资，若一个月按30天算，月休2天，出勤28天，会按28天计算工资；若一个月按28天算，月休2天，出勤26天，就按26天计算工资。
不过企业自行规定的计算方式不能违反最低工资标准等劳动法律法规的相关规定。如果企业与员工在劳动合同中明确约定了工资计算方式，只要不违法就按照合同约定执行；如果没有约定，一般按照法定的月计薪天数21.75天计算更为合理合法。
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