在上下班途中受到机动车事故伤害的什么为工伤？上下班途中受非本人主责机动车事故伤可认定工伤，“上下班途中”有合理范围，“非本人主要责任”需法律文书确定，“机动车事故伤害”需提供证明材料以便认定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、在上下班途中受到机动车事故伤害的什么为工伤
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的机动车事故伤害的，应当认定为工伤。具体解释如下：
其一，“上下班途中”的认定具有一定的合理性范围，包括职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，从事属于日常工作生活所必需的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。
其二，“非本人主要责任”是关键要素。这需要由公安机关交通管理部门或其他相关部门出具的事故责任认定书等有效法律文书来确定责任划分。如果职工在事故中承担同等责任、次要责任或者无责任，那么在此情况下受到的机动车事故伤害可认定为工伤。
其三，这里的“机动车事故伤害”，明确了伤害的原因是机动车导致的事故。职工需提供相应的事故证明材料，如医疗诊断证明、事故现场记录等，以便劳动保障部门进行工伤认定。
二、工伤误工费营养费护理费赔偿标准
工伤赔偿中，误工费、营养费、护理费的标准有所不同：
-误工费（停工留薪期工资）：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
-营养费：一般需要根据医疗机构的意见确定。若医疗机构出具了需要加强营养的证明，赔偿数额会根据工伤职工的伤残情况、治疗医院的意见等综合判定，通常按照当地居民平均生活费标准的一定比例计算。
-护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费。护理费标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理障碍程度分三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
三、职工上下班途中受到机动车事故伤害算工伤吗
职工上下班途中受到机动车事故伤害，在一定条件下算工伤。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里有几个关键要点需明确：其一，事故必须发生在“上下班途中”，这通常涵盖正常上下班以及因合理事由而产生的路线变动等合理路径，比如下班后顺路去超市购买生活必需品后回家的途中。其二，事故类型限定于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。其三，职工在事故中不承担主要责任，这需要由交通管理部门出具的事故责任认定书等相关材料来确定责任划分。
若职工符合上述条件，所在单位应在规定时间内为其申请工伤认定；若单位未申请，职工本人或其近亲属也可在一年内提出申请，经认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。
以上是关于在上下班途中受到机动车事故伤害的什么为工伤的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
