工伤工资是保险公司出还是单位出？工伤工资通常由单位出。停工留薪期一般不超12个月，特殊可延长不超12个月。评伤残等级后停发原待遇。若单位缴了工伤保险，基金支付范围内单位无需付工伤工资，未缴或待遇不足单位仍担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤工资是保险公司出还是单位出
工伤工资通常由单位出。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
需要注意的是，如果单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么在工伤保险基金支付工伤待遇的范围内，单位无需再支付工伤工资。但如果单位未缴纳工伤保险或者工伤保险基金支付的待遇不足以覆盖工伤职工的全部损失，单位仍需承担相应的责任，包括支付工伤工资等费用。
二、工伤保险是直接赔给老板还是员工
工伤保险的赔偿通常是直接支付给员工的。工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等，其目的是为了维护职工的合法权益。
当职工发生工伤事故后，经过相关部门的认定和鉴定，符合工伤保险赔付条件的，工伤保险基金会按照规定的标准和项目向工伤职工支付相应的赔偿款项，如医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
这样规定的原因在于，工伤保险是一种对职工因工作原因受到伤害的补偿机制，旨在让受伤的职工能够得到及时的救治和经济上的支持，以帮助其恢复和生活。而老板作为用人单位，虽然在工伤事故的处理中也有相应的责任，但工伤保险的赔付主要是针对职工个人的。
三、工伤眼角膜受伤能评几级伤残啊
工伤导致眼角膜受伤的伤残等级评定需综合多方面因素考量。一般来说，若仅眼角膜受伤，未影响其他重要眼部结构及功能，且经治疗后遗留一定程度的视力下降、角膜瘢痕等，但对日常生活及工作影响相对较小，可能评定为九级伤残。但若角膜受伤较为严重，导致视力严重受损、角膜结构严重破坏，影响了双眼视功能或出现其他严重并发症，对生活和工作造成较大影响，可能会评定为八级伤残。具体的伤残等级需由专业的劳动能力鉴定机构，依据相关标准和受伤者的实际情况进行细致评估和鉴定，以确定准确的伤残等级。
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