上班十几天有工资吗？上班十几天有工资，法律规定劳动者付出劳动应获报酬，无论工作时长，提供正常劳动就应支付。工资按实际出勤天数计算，如月工资3000元，按21.75天算日工资约137.93元，乘以出勤天数得应得工资。若用人单位拒付，可协商、投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上班十几天有工资吗
上班十几天是有工资的。具体分析如下：
从法律规定来看，劳动者付出劳动就应当获得相应的劳动报酬。根据我国《劳动法》及相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无论劳动者在用人单位工作时间长短，只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。
从工资计算方式来讲，通常按照实际出勤天数计算。用人单位一般会根据约定的日工资标准或者月工资标准折算，确定劳动者这十几天的应得工资。比如月工资为3000元，一个月按21.75天计算日工资，那么日工资约为137.93元，再乘以实际出勤天数就是应得工资。
如果用人单位拒绝支付这十几天的工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
二、上班期间受伤了在家养伤工资怎么算
如果是在上班期间受伤，属于工伤的范畴。在养伤期间工资计算如下：
（一）停工留薪期工资
1. 一般情况下，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常是指职工受伤前正常出勤情况下应得的工资、奖金、津贴等。
2. 停工留薪期的时长，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，手部骨折等较严重工伤，可能经确认会适当延长停工留薪期。
（二）特殊情况
如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，劳动者可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等，以证明自己的权益受到侵害以及工资的计算标准等情况。
三、上班七天能拿到工资吗
上班七天通常是能拿到工资的。具体分析如下：
其一，从法律规定来看，根据我国《劳动法》及相关法规，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。即便只工作了七天，这七天的劳动付出也应当获得相应报酬。
其二，关于工资计算，用人单位应按照双方约定的工资标准，结合实际工作天数来计算这七天的工资。例如，约定月工资为3000元，一个月按21.75天计算日工资，那么日工资约为137.93元，七天的工资则约为965.51元。
其三，若用人单位拒绝支付这七天的工资，劳动者可以采取合法途径维护自身权益。比如与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，劳动仲裁机构也会根据事实和法律作出公正裁决。
以上是关于上班十几天有工资吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
