东航员工被辞职有补偿吗？东航员工被辞职是否有补偿依具体情形判断。员工因自身过错被辞通常无补偿；无过错性辞退单位需提前书面通知或额外付一个月工资并支付经济补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，具体可说明细节判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、东航员工被辞职有补偿吗
东航员工被辞职是否有补偿，需依据具体情形判断。
若因员工自身过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，符合法律规定和单位合法有效的规章制度中可解除劳动合同情形的，单位解除劳动合同通常无需支付补偿。
若是无过错性辞退，比如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等，单位需提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
若单位属于违法辞退，即违反法律规定解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同；员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，单位应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
具体补偿情况，员工可详细说明自身被辞职的具体细节，以便更准确判断。
二、现在被公司辞职有补偿吗
被公司辞职是否有补偿需视具体情形而定。
若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，即劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，公司无需支付补偿。例如，劳动者严重失职给公司造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作任务造成严重影响等情况。
若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若公司因经营困难等合法原因，依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，标准同上述一般经济补偿规定。
所以，被公司辞职能否获得补偿，关键在于公司解除劳动合同的原因及是否符合法律规定。劳动者可根据自身实际情况，判断是否有权主张相应补偿。
三、辞职后公司还有补偿金吗
辞职后公司是否有补偿金需依具体情形判定。
若劳动者因个人原因主动辞职，通常公司无需支付补偿金。例如劳动者出于自身职业规划、家庭因素等自行决定离职，这种情况下难以主张补偿金。
然而，存在几种公司需支付补偿金的情况。一是公司存在过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
二是公司提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，也应支付补偿金。
三是在特定法定情形下，如劳动合同期满，公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；公司被依法宣告破产、吊销营业执照等致使劳动合同终止等，公司同样需支付相应补偿金。
劳动者可根据自身实际情况，对照上述规定判断是否有权获得公司的补偿金，必要时可通过合法途径维护自身权益。
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