解除劳动合同的法律规定有哪些？解除劳动合同的法律规定：协商解除体现双方意思自治；劳动者可预告或即时单方解除；用人单位能过失性辞退、非过失性辞退或经济性裁员，不过解除时都要遵循法定程序，不然可能担法律后果。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同的法律规定有哪些
解除劳动合同的法律规定主要如下：
一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这体现了双方意思自治原则。
二是劳动者单方解除。预告解除情形下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。即时解除方面，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可立即解除，无需提前通知。
三是用人单位单方解除。过失性辞退中，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，单位可解除。非过失性辞退时，劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。经济性裁员，用人单位因经营困难等原因，履行法定程序后可裁员。但用人单位在解除劳动合同时需遵循法定程序，否则可能面临支付赔偿金等法律后果。
二、解除劳动合同公积金怎么提
解除劳动合同后提取公积金，通常按以下步骤进行：
首先，确认提取条件。一般需满足当地公积金管理中心规定的离职提取情形，比如离职后账户封存满一定期限等。不同地区规定存在差异，要以当地政策为准。
其次，准备相关材料。常见材料有身份证、解除劳动合同证明、公积金联名卡等。部分地区可能还要求提供离职后未再就业证明等补充材料。
然后，前往办理地点。携带齐全材料前往当地公积金管理中心办事窗口或指定的受委托银行网点。
最后，办理提取手续。在窗口提交材料，工作人员会进行审核，核实材料真实有效且符合提取条件后，会按规定流程将公积金款项划转至公积金联名卡或指定账户。
办理过程中，务必仔细了解当地公积金提取政策，确保材料准备齐全，以顺利完成公积金提取。
三、解除劳动合同手续包括哪些
解除劳动合同手续通常包含以下方面：
（一）由用人单位提出解除的情况
1.用人单位需制作解除劳动合同的书面通知，明确解除原因、解除日期等关键信息。
2.通知工会，若未通知工会，解除行为可能存在法律风险。
3.将解除劳动合同通知送达劳动者，可采用直接送达、邮寄送达等方式，并保留送达凭证。
4.为劳动者办理工作交接手续，明确交接的内容、标准及完成时间。
5.在规定时间内，为劳动者出具解除劳动合同的证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。
（二）由劳动者提出解除的情况
1.劳动者应以书面形式提前通知用人单位，试用期内需提前3日，转正后一般需提前30日。
2.按照用人单位要求完成工作交接。
3.用人单位在劳动者完成交接后，为其出具解除劳动合同证明，办理档案和社保关系转移。
无论是哪一方提出解除，双方都应确保手续完整合规，以避免后续可能产生的劳动纠纷。
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