员工偷盗开除要赔偿吗？员工因偷盗被开除，一般用人单位无需赔偿。判断开除行为是否合法，关键看用人单位有无明确合理且公示的规章制度。无相关制度或制度不合规，开除可能违法，双方都应依法行事，维护自身权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工偷盗开除要赔偿吗
员工因偷盗被开除，一般情况下用人单位无需赔偿。
从法律角度分析，员工偷盗行为严重违反用人单位的规章制度，也违背基本职业道德和劳动纪律。根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
判断用人单位开除行为是否合法，关键在于用人单位是否有明确且合理的规章制度，并且该规章制度已向员工公示或告知。若规章制度明确将偷盗列为严重违纪行为，员工知晓后仍实施偷盗，用人单位据此开除员工属于合法解除劳动合同。
但如果用人单位没有相关规章制度，或者规章制度未依法定程序制定、公示，那么开除员工的行为可能存在违法风险，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。所以，用人单位开除偷盗员工时，要确保自身解除行为合法合规，员工若对开除决定有异议，也可通过合法途径维护自身权益。
二、员工偷盗被开除还发放工资吗
员工因偷盗被开除，工资仍需发放。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣或拖欠。
一方面，只要员工在被开除前正常提供了劳动，用人单位就有义务按照劳动合同约定和相关法律规定，支付相应的工资。这是基于劳动与报酬的对等原则。
另一方面，若员工偷盗行为给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工赔偿。但赔偿应通过合法途径进行，不能直接以不发工资的形式抵偿。可从员工工资中扣除赔偿部分，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
如果用人单位拒绝发放工资，员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等合法方式维护自身权益；若员工拒绝赔偿损失，用人单位也可通过合法途径要求员工承担相应责任。
三、员工在公司偷盗行为可以开除吗
员工在公司实施偷盗行为，公司通常是可以将其开除的。
从法律层面来看，依据劳动合同法相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而员工的偷盗行为，严重违背基本职业道德与劳动纪律，损害公司财产权益与正常管理秩序，属于严重违反规章制度的情形。
若公司规章制度中明确将员工偷盗行为列为严重违纪事项，并规定相应解除劳动合同后果，且该规章制度的制定程序合法，即经过民主程序并向员工公示告知，那么公司在掌握员工偷盗确凿证据后，按照法定程序作出开除决定，具有充分的合法性与合理性。
不过，公司处理时要注意保留好相关证据，比如监控录像、现场证人证言、被盗财物的相关证明等，以证明员工确实存在偷盗行为。同时，要遵循合法的解除劳动合同程序，如书面通知员工等，以避免后续可能产生的劳动纠纷风险。
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